19일 미국 증권거래위원회에 따르면 내셔널 뱅크 홀딩스는 최근 비스타 뱅크쉐어스의 인수와 관련하여 조직 구조를 강화하고 장기 성장 및 통합 목표를 지원하기 위한 전략적 변화를 시행했다.
이 변화의 일환으로 2026년 2월 13일부로 크리스 랜달이 상업, 전문 및 비즈니스 뱅킹 부문의 EVP에서 SBA 딜리버리 부문의 EVP로 새로운 리더십 역할을 맡게 된다.랜달은 NBH 뱅크와 뱅크 오브 잭슨 홀 트러스트의 이사회에서 사임했다.
회사와 랜달은 그의 전환을 기념하는 전환 계약을 체결했으며, 이에 따라 랜달은 연간 기본 급여로 25만 달러를 받게 된다.
또한, 그는 새로운 역할에 적용되는 회사의 인센티브 계획에 따라 기본 급여의 30%에 해당하는 연간 현금 인센티브 지급 자격이 주어진다.
2027년부터는 기본 급여의 최대 50%에 해당하는 연간 주식 보상을 받을 수 있으며, 이는 회사 이사회의 보상 위원회의 승인을 받아야 한다.
랜달은 또한 25,000 달러의 공정 가치에 해당하는 제한된 보통주 수에 대한 일회성 주식 보상을 받을 예정이다.랜달은 회사의 복리후생 프로그램에 따라 유사한 직원들과 동일한 혜택을 받을 자격이 있다.양측은 또한 이전에 체결된 변경 통제 계약의 종료에 합의했다.
랜달과의 전환 계약에 대한 설명은 완전한 내용을 담고 있지 않으며, 해당 계약의 전체 텍스트는 이후 미국 증권거래위원회에 제출될 정기 보고서의 부록으로 제출될 예정이다.
재무제표 및 부록에 대한 내용으로는, 부록 번호 104가 포함된 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일이 Inline XBRL 문서 내에 포함되어 있다.
이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 내셔널 뱅크 홀딩스가 이 보고서를 서명한 바 있다.
서명자는 앤젤라 N. 페트루치로, 그녀는 최고 행정 책임자 및 법률 고문으로 재직 중이다.
현재 내셔널 뱅크 홀딩스는 25만 달러의 기본 급여와 함께 연간 현금 인센티브 및 주식 보상 프로그램을 통해 경영진의 성과를 보상하고 있으며, 이는 회사의 장기적인 성장 전략과 일치하는 방향으로 나아가고 있다.
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