20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 2월 18일, 파이서브의 이사회 독립 이사들은 인재 및 보상 위원회의 권고에 따라 마이클 P. 라이온스 CEO에게 성과 주식 단위(PSU)와 시간 기반 제한 주식 단위(RSU)로 구성된 추가 주식 보상(이하 '보상')을 수여했다.
이 보상은 라이온스 씨의 지속적인 리더십이 회사의 변화를 위한 주요 전략적 행동을 성공적으로 실행하는 데 중요하다.이사회의 인식을 반영한다.
특히, '원 파이서브' 행동 계획은 장기적인 성장과 회사의 미래 성공을 위한 기반을 마련하기 위해 설계되었다.
보상은 라이온스 씨가 파이서브의 CEO로서 유지되도록 유도하고, 그의 인센티브 기회를 파이서브의 절대적 및 상대적 주주 가치 창출과 일치시키도록 구조화되었다.
PSU는 약 1억 8천만 원의 부여일 가치를 가지며, 상대적 총 주주 수익률 및 원 파이서브 행동 계획과 관련된 성과 목표 달성에 따라 3년 후에 일시적으로 배정된다.
원 파이서브 행동 계획에 대한 구체적인 성과 지표는 회사의 2026년 투자자 데이와 관련하여 나중에 설정될 예정이다.
RSU는 약 1억 2천만 원의 부여일 가치를 가지며, 부여일의 첫 세 번째 기념일에 비례하여 배정된다.
이 보상은 같은 날 라이온스 씨에게 부여된 연간 주식 인센티브 보상 약 1억 8천 7백만 원에 추가되는 것으로, 이 보상은 60%가 PSU로 구성되어 있으며, 상대적 총 주주 수익률, 조정된 수익 성장, 조정된 주당 순이익 및 자유 현금 흐름 전환과 관련된 성과 목표 달성에 따라 3년 후에 일시적으로 배정된다.
나머지 40%는 RSU로 구성되어 있으며, 부여일의 첫 세 번째 기념일에 비례하여 배정된다.
이 보상에 대한 요약은 보상 계약의 텍스트에 의해 모든 면에서 제한되며, 해당 계약의 양식은 2026년 2월 19일 SEC에 제출된 회사의 연례 보고서의 부록 10.4 및 10.18로 제출되었다.
서명: 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 적절히 서명하여 아래 서명된 자가 이를 대리하여 서명하도록 하였다.
날짜: 2026년 2월 20일, 파이서브, CFO 폴 M. 토드 서명: /s/ Paul M. Todd
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