20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 2월 20일, 마이텍 시스템스의 이사회는 보상위원회의 추천에 따라 연간 인센티브 계획(이하 '보너스 계획')을 채택했다.
보너스 계획의 조건에 따라, 회사의 전임직원, 특히 경영진이 특정 기업 및 개인 성과 목표를 달성할 경우 연간 현금 보너스를 받을 수 있는 자격이 주어진다.
이러한 보너스는 회사의 직원과 경영진을 유치하고 동기부여하며 유지하고 보상하기 위해 설계됐다.
보너스 계획에 참여하기로 선정된 직원(이하 '대상 참가자')은 각 성과 기간에 대해 목표 보너스 기회를 설정받는다.
보너스 공식은 각 성과 기간마다 이사회에 의해 채택되며, 채택 후 각 대상 참가자에게 전달된다.
성과 목표는 매 성과 기간 종료 시점에 연간 감사 완료 후 또는 이사회가 결정하는 적절한 시점에 측정된다.
성과 목표와 개인 성과 목표가 충족되면, 각 성과 기간 종료 후 가능한 한 빨리 지급이 이루어진다.
대상 참가자는 보너스 지급을 받기 위해 해당 성과 기간 종료 시점에 회사에 고용되어 있어야 하며, 성과 기간 동안 전체 기간 고용되지 않은 경우 이사회는 해당 기간 동안의 근무 일수에 따라 보너스를 비례 지급할 수 있다.
보너스 계획에 따라, 기업 성과 목표는 현재 두 가지 재무 지표인 수익과 조정된 세전 이자, 세금, 감가상각 및 상각 전 이익(이하 '조정 EBITDA')으로 구성된다.
이사회에 의해 지명된 이사급 이상 참가자의 경우, 목표 인센티브의 50%는 수익 목표 달성에 기반하고 나머지 50%는 조정 EBITDA 목표 달성에 기반한다.
모든 참가자의 경우, 목표 인센티브의 40%는 수익 목표 달성에 기반하고, 40%는 조정 EBITDA 목표 달성에 기반하며, 나머지 20%는 회사의 단독 재량에 따라 결정된 개인 목표 달성에 기반한다.
보너스 계획의 주요 조건에 대한 설명은 요약된 것이며, 보너스 계획의 전문은 본 문서의 부록 10.1에 첨부되어 있다.보너스 계획은 10월 1일부터 시작하여 9월 30일에 종료되는 회계 연도에 적용된다.
각 계획 참가자는 성과 목표에 따라 연간 기본 급여에 곱해진 연간 인센티브 목표 비율에 따라 목표 인센티브를 받을 수 있다.
보너스 계획에 따른 수익은 두 가지 재무 목표(수익 및 조정 EBITDA 목표)와 개인 성과 목표에 대한 성공적인 성과에 따라 발생한다.
이사회는 재무 지표를 승인하여 보너스 계획의 목표를 설정할 권리를 보유하며, 보너스 지급은 회계 연도 종료 후 회사의 감사된 재무 결과가 최종 확정된 후 이루어진다.
이 계획의 내용은 회사의 독점적이고 기밀이며, 계획 참가자는 회사의 직원이 아닌 사람에게 공개해서는 안 된다.
이 계획에 관한 법적 조치는 계획 참가자가 고용된 국가의 주 또는 연방 법원에서만 제기될 수 있으며, 양 당사자는 이러한 법원에서의 관할권에 동의한다.
이 계획은 당사자 간의 전체 계약을 포함하며, 이와 관련된 모든 진술, 설명 및 이해를 대체한다.
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