20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 2월 19일, BKV 코퍼레이션(이하 회사)의 이사회는 2025년 회사의 주요 임원(NEO)들이 획득한 연간 성과 기반 보너스를 승인했다.
정보 성명서(Schedule 14C, 파일 번호 001-42282)에 따르면, NEO들의 2025년 연간 성과 기반 보너스 금액은 정보 성명서 제출 시점에 결정되지 않아 요약 보상 표에서 생략되었다.
2025년 각 NEO의 연간 성과 기반 보너스 금액과 총 보상 금액은 아래와 같다. 또한, 각 NEO의 2025년 성과 기반 보너스 계산 방법에 대한 업데이트된 설명이 뒤따른다. 2025년 NEO들에 대한 기타 보상은 정보 성명서의 요약 보상 표에 보고되었다.
크리스토퍼 P. 칼닌 최고경영자는 2025년에 167만 6,401 달러의 비주식 인센티브 계획 보상을 받았으며, 총 보상 금액은 590만 3,801 달러에 달한다. 에릭 S. 제이콥센 사장은 2025년에 81만 6,354 달러의 비주식 인센티브 계획 보상을 받았고, 총 보상 금액은 430만 6,883 달러이다. 딜란카 세이몬 최고상업책임자는 2025년에 49만 7,537 달러의 비주식 인센티브 계획 보상을 받았으며, 총 보상 금액은 344만 5,756 달러이다.
보고된 금액은 각 NEO의 2025년 연간 성과 기반 보너스를 나타내며, 2026년에 지급된다. 이는 보상 위원회 또는 최고경영자의 경우 이사회의 성과 기준 인증 후 지급된다.
2025년, 칼닌은 기본 급여의 125%에 해당하는 연간 성과 기반 보너스를 받을 자격이 있었고, 제이콥센과 세이몬은 각각 기본 급여의 95%에 해당하는 보너스를 받을 자격이 있었다. 세이몬의 보너스는 2025년 4월 3일의 시작일을 기준으로 비례 배분되었다.
각 NEO의 2025년 보너스의 일부는 회사의 주요 성과 지표(KPI) 달성 수준에 따라 결정되었다. KPI에는 주주 가치 '후행' 지표(가중치 60%), 조정된 EBITDAX(40%), 조정된 자유 현금 흐름(30%), 손익 분기점 단위 현금 비용(30%)이 포함된다. 환경, 건강, 안전 및 규제 '지속 가능성' 지표(10%)와 운영 및 전략 '선행' 지표(가중치 30%)도 포함되며, 총 순 생산(30%), 운영 자본 효율성(15%), 탄소 포집, 활용 및 저장(CCUS) 및 탄소 중립 천연가스 사업 제공(30%), 기업 자원 계획 시스템 구현 및 BKV의 정보 기술, 조달 및 판매 및 마케팅 조직 구축(25%)이 포함된다.
각 NEO가 2025년에 획득한 연간 성과 기반 보너스 금액은 KPI 달성 수준에 따라 50%가 결정되었고, 개인 성과 목표에 따라 50%가 결정되었다. 칼닌의 개인 성과 목표는 KPI 달성 수준에 따라 80%가 결정되었고, 이사회 참여, 인수합병 및 CCUS 성장, 발전 및 소매 사업의 성장, 효과적인 조직 재편 및 세부적인 승계 계획을 통한 조직 역량 극대화와 관련된 전략적 발전 목표 달성에 따라 20%가 결정되었다.
제이콥센의 개인 성과 목표는 업스트림 사업 제공, 리더십, 인사 및 문화, 사업 및 주주 성장, 중간 단계 및 BKV dCarbon Ventures 기술 지원 및 운영, 이니셔티브 및 시스템과 관련이 있었다. 세이몬의 개인 성과 목표는 상업 전략 및 기능 설정, 중간 단계 및 업스트림 집합, 압축, 처리 및 처리 비용, 상업 및 기술 신제품, 인사, 안전 및 문화, 발전 및 소매 사업 개발 및 지원, 내부 판매 및 마케팅과 관련이 있었다.
2026년 2월 20일, BKV 코퍼레이션의 최고재무책임자 데이비드 R. 타메론이 이 보고서에 서명하였다. 현재 BKV 코퍼레이션의 재무상태는 2025년 기준으로, 총 보상 금액이 590만 3,801 달러에 달하며, 이는 회사의 성과 기반 보너스 지급에 대한 강력한 기반을 제공한다. 각 NEO의 성과 기반 보너스는 KPI 달성에 따라 결정되며, 이는 회사의 지속 가능한 성장과 주주 가치를 높이는 데 기여할 것으로 예상된다.
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