23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 2월 23일, 소니다 시니어 리빙의 보상 위원회는 2019년 총주식 및 인센티브 계획에 따라 특정 주요 직원들에게 성과 주식 단위 보상(PSUs)을 승인했다.
이 보상은 주주들의 주식 보유량 증가에 대한 승인이 필요하며, 2026년 12월 31일 이전에 이루어져야 한다.또한, 2025년 11월 4일에 체결된 합병 계약에 따른 거래가 완료되어야 한다.만약 이 두 가지 조건이 충족되지 않으면, PSUs는 자동으로 종료되고 전액 몰수된다.PSUs의 성과 기간은 보상일로부터 1년 후 시작하여 4년 후 종료된다.
이 기간 동안 PSUs는 주가 기준을 충족해야만 취득되고, 주가는 30일 연속 거래일의 거래량 가중 평균 가격으로 측정된다.
PSUs는 세 가지 트랜치로 나뉘며, 각각의 트랜치는 주가가 $40.11, $53.48, $66.85에 도달해야만 취득된다.
첫 번째 트랜치의 경우 PSUs의 1/3이 취득되고, 두 번째 트랜치에서는 2/3, 세 번째 트랜치에서는 100%가 취득된다.
주가 기준이 충족되지 않으면 부분 취득은 이루어지지 않으며, 주가 기준이 여러 번 충족되더라도 추가 주식은 취득되지 않는다.
PSUs는 일반적으로 주가 기준이 처음 충족된 날로부터 30일 이내에 일반 주식으로 정산된다.
소니다 시니어 리빙의 CEO인 브랜든 리바르와 CFO인 케빈 델츠는 각각 최대 275,000주와 185,000주에 대한 PSUs를 받았다.
성과 기간 종료 전에 통제 변경이 발생할 경우, PSUs의 취득 여부는 통제 변경 시 지급되는 주당 대가에 따라 결정된다.
만약 통제 변경 대가가 주가 기준 사이에 위치할 경우, PSUs는 높은 트랜치에서 취득된다.만약 통제 변경 대가가 가장 낮은 주가 기준보다 낮을 경우, 취득이 이루어지지 않는다.
또한, 참가자가 통제 변경 전 6개월 이내에 자발적으로 퇴사하거나 비자발적으로 해고될 경우, 미취득 PSUs는 통제 변경 시까지 유효하며, 통제 변경 대가가 주가 기준 이하일 경우 취득된다.
참가자가 사망하거나 장애로 인해 고용이 종료될 경우, PSUs의 100%가 즉시 취득된다.성과 기간 종료 시점까지 취득되지 않은 PSUs는 자동으로 몰수된다.
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