24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 2월 18일, 아크록의 이사회 보상위원회는 2026년 단기 인센티브 프로그램을 채택했다.
이 프로그램은 올해 총 직접 보상 프로그램의 단기 현금 인센티브 보상 요소를 제공하기 위한 것이다.
위원회는 아래에 명시된 각 임원에 대한 2026년 인센티브 프로그램의 현금 인센티브 목표를 해당 임원의 적격 수입의 특정 비율로 설정했다.
각 임원의 잠재적 현금 인센티브 지급액은 목표의 0%에서 200%까지 범위가 있으며, 위원회의 재량에 따라 조정될 수 있다.
2026년 인센티브 프로그램에 따른 실제 지급액은 2026년 동안의 성과를 평가한 결과에 따라 결정되며, 다음의 성과 지표와 위원회가 적절하다고 판단하는 기타 요소를 고려한다.성과 지표에는 조정된 EBITDA, 지속 가능성 지표, 운영 팀 성과가 포함된다.
위원회는 각 임원의 기여도와 경영 전략의 실행을 포함하여 성과 기반 단기 인센티브 보상을 수여할 예정이다.
또한, 2026년 2월 18일, 위원회는 아크록의 임원들의 2026년 연간 기본 급여를 조정하기로 결정했다.
D. 브래들리 차일더스는 950,000달러에서 990,000달러로, 더글라스 S. 아론은 610,000달러에서 640,000달러로, 스테파니 C. 힐드브란트는 550,000달러에서 575,000달러로, 제이슨 G. 인거솔은 470,000달러에서 490,000달러로, 에릭 W. 토드는 470,000달러에서 490,000달러로 각각 조정된다.
이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 스테파니 C. 힐드브란트가 서명했다.
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