25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 2월 24일, 아워 루프는 샘 라이와의 임원 고용 계약에 대한 제6차 부록을 체결했다.이 부록에 따르면, 샘 라이의 보너스 목표와 지급 조건은 다음과 같다.
2026 회계연도 동안 회사의 순이익이 최소 750,000달러에 도달할 경우, 샘 라이에게는 기본 급여의 50%에 해당하는 보너스가 지급된다.
만약 순이익이 1,500,000달러에 도달할 경우, 기본 급여의 100%에 해당하는 보너스가 지급된다.이 조건의 충족 여부는 2026 회계연도 종료 시 결정된다.
또한, 샘 라이에게는 2026년 12월 22일에 100,000달러의 보장된 보너스가 지급될 예정이다.같은 날, 아워 루프는 소우 쿠엔 유와의 임원 고용 계약에 대한 제6차 부록도 체결했다.이 부록에 따르면, 소우 쿠엔 유의 보너스 목표와 지급 조건은 다음과 같다.
2026 회계연도 동안 회사가 최소 100개의 신규 공급업체를 확보할 경우, 소우 쿠엔 유는 기본 급여의 50%에 해당하는 보너스를 받게 된다.
만약 135개 이상의 신규 공급업체를 확보할 경우, 기본 급여의 100%에 해당하는 보너스가 지급된다.이 조건의 충족 여부 역시 2026 회계연도 종료 시 결정된다.
소우 쿠엔 유에게도 2026년 12월 22일에 100,000달러의 보장된 보너스가 지급될 예정이다.
샘 라이와 소우 쿠엔 유는 부부이며, 이들은 아워 루프의 보통주 33,356,942주를 공동으로 소유하고 있다.이는 회사의 발행된 보통주 투표권의 약 94.8%에 해당한다.각자는 서로의 주식 16,678,471주를 간접적으로 소유하고 있는 것으로 간주된다.
이 부록의 내용은 아워 루프와 샘 라이, 소우 쿠엔 유 간의 계약의 일부로 간주되며, 계약의 완전한 조건은 별도의 문서로 제출된다.
현재 아워 루프는 2026 회계연도에 대한 보너스 지급 조건을 명확히 했으며, 임원들의 보상 구조를 통해 회사의 성과에 따라 보상을 조정할 수 있는 기반을 마련했다.
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