25일 미국 증권거래위원회에 따르면 이글 뱅코프는 2025년 주식 인센티브 계획에 따라 아래에 명시된 개인에게 제한 주식 단위(이하 "제한 주식 단위")를 수여한다.
이 제한 주식 단위는 수여 통지서(이하 "수여 통지서")에 명시된 조건과 함께 부속된 수여 계약서(이하 "계약서") 및 계획의 조건에 따라 적용된다.
수여 일정에 따르면, 참가자가 회사에서 계속 근무하는 동안 제한 주식 단위는 다음과 같이 분할 수여된다. 첫 번째 수여일에는 1/3, 두 번째 수여일에는 1/3, 세 번째 수여일에는 1/3이 각각 수여된다.
만약 참가자가 근무 중 사망하거나 장애가 발생할 경우, 모든 미수여 제한 주식 단위는 즉시 수여된다. 또한, 통제 변경으로 인한 해고가 발생할 경우, 모든 미수여 제한 주식 단위는 즉시 수여된다.
계약서 제1조에서는 제한 주식 단위의 수여가 수여 통지서에 명시된 수량에 따라 이루어지며, 수여 통지서, 계획 및 계약서의 조건에 따라 제한된다. 제2조에서는 제한 주식 단위가 수여 일정에 따라 수여되기 전까지는 참가자가 주주로서의 권리를 가지지 않음을 명시하고 있다.
제3조에서는 서비스 종료의 효과에 대해 설명하며, 퇴직 시 참가자는 수여 통지서에 명시된 일정에 따라 제한 주식 단위의 수여를 받을 수 있다. 제4조에서는 "통제 변경 해고"의 정의를 제공하며, 이는 통제 변경 후 12개월 이내에 발생하는 해고를 의미한다.
제5조에서는 제한 주식 단위가 배당금에 대한 권리를 발생시키며, 제6조에서는 수여된 제한 주식 단위가 수여 일정에 따라 60일 이내에 정산된다.
제7조에서는 제한 주식 단위의 양도가 금지됨을 설명하고, 제8조에서는 세금 관련 사항을 다룬다. 제9조에서는 계약이 섹션 409A의 규정을 준수하도록 해석되어야 함을 명시하고 있다.
제10조에서는 참가자가 회사에서 계속 근무할 권리가 없음을 명시하며, 제11조에서는 참가자가 계획을 수령하고 읽었음을 확인한다. 제12조에서는 참가자가 회사의 정책에 따라야 함을 명시하고, 제13조에서는 본 계약이 당사자 간의 전체 계약을 구성함을 설명한다.
제14조에서는 계약의 수정이 서면으로만 가능하다고 명시하고, 제15조에서는 메릴랜드 주의 법률에 따라 계약이 해석됨을 명시한다. 제16조에서는 제목이 편의상 사용됨을 설명하고, 제17조에서는 전자 문서 전달에 대한 동의를 요구한다.
제18조에서는 추가적인 문서 작성에 대한 동의를 요구하며, 제19조에서는 제한 의무에 대해 설명한다. 참가자는 수여에 대한 대가로 비경쟁, 고객 유치 금지, 직원 유치 금지, 비즈니스 관계 방해 금지 등의 의무를 준수해야 한다. 이러한 의무는 계약 종료 후에도 유효하다.
이 계약의 조항은 참가자의 생계에 불합리한 제약을 두지 않으며, 참가자의 서비스는 회사에 특별하고 독특한 가치를 제공한다. 계약의 조항을 위반할 경우, 회사는 법원에서 금지명령, 특정 이행의 명령 및 수여된 보상의 회수를 요구할 수 있다.
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