26일 미국 증권거래위원회에 따르면 르메트르 배스큘러는 이 정책을 통해 이사, 임원 또는 직원에게 주식 보상 및 주식 옵션을 부여하는 절차를 설정했다.
비직원 이사는 연간 52,500달러의 보수와 감사위원회, 보상위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장에게 각각 20,000달러, 15,000달러, 10,000달러의 보수를 받는다.
비직원 이사가 이사회에 처음 선출되거나 임명될 때, 50%는 옵션, 25%는 성과 주식, 25%는 제한 주식으로 구성된 주식 보상을 받을 수 있다.이 보상은 3년 동안 균등하게 분할하여 지급된다.
성과 목표는 특정 회계 연도의 운영 소득에 따라 결정되며, 목표 달성에 따라 주식 보상이 조정된다.
주식 보상은 주식의 시장 가격에 따라 결정되며, 주식 옵션의 행사 가격은 부여일의 시장 가격과 동일하다.이사는 주식 보상 수령 후 6개월 이내에 사망할 경우, 주식 옵션을 행사할 수 있다.주식 보상은 회사의 2006년 주식 옵션 및 인센티브 계획에 따라 관리된다.
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