26일 미국 증권거래위원회에 따르면 스리브 홀딩스가 2025년 성과 기반 보상 계획(Over Performance Plan, OPP)을 발표했다.
이 계획은 미국 내 고위직 임원들에게 사전 설정된 기업 성과 지표를 초과 달성할 경우 보상을 제공하는 인센티브 프로그램이다.
OPP는 2025년 1월 1일부터 12월 31일까지 유효하며, 이 계획에 따라 보상은 기업의 예산 목표에 따라 특정 비율로 배분된다.
OPP의 자격 요건은 정규직 및 비정규직 직원 중에서 이 계획의 적용을 받는 직위에 있는 직원으로, 2025년 9월 30일 이전에 입사한 직원이 포함된다.
이 계획에 따라 보상을 받기 위해서는 직원이 해당 기간 동안 고용되어 있어야 하며, 보상 지급일에 적극적으로 근무 중이거나 회사의 승인된 휴가 중이어야 한다.
보상은 기업의 성과 목표에 따라 결정되며, 성과 지표는 EBITDA, 자유 현금 흐름(Free Cash Flow, FCF), SaaS 수익으로 구성된다.각 성과 지표는 특정 비율로 가중치가 부여되며, 최소 기준을 초과해야 보상이 지급된다.
예를 들어, EBITDA 목표는 1억 6,750만 달러로 설정되며, 이 목표를 초과 달성할 경우 보상이 지급된다.
또한, OPP는 인수의 영향을 제외하며, 성과 기반 보상은 직원의 개인 성과 평가에 따라 조정될 수 있다.
보상 지급은 계획 요구 사항이 충족된 후, 연말 재무 마감 후 가능한 한 빨리 이루어질 예정이다.
스리브 홀딩스는 이 계획이 직원들에게 동기를 부여하고 기업의 성과를 향상시키는 데 기여할 것으로 기대하고 있다.
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