26일 미국 증권거래위원회에 따르면 CBRE 그룹이 2026년 2월 25일, Vikram Kohli 최고운영책임자(CEO)에게 500만 달러 규모의 성과 기반 주식 보상인 rTSR RSU 보상을 수여한다고 발표했다.
이 보상은 회사의 장기 성과 목표와의 정렬을 강화하고, Kohli의 회사 내 중요성을 고려하여 그의 유지를 지원하기 위해 설계되었다. 보상은 100% 성과 기반이며, 특정 성과 기준이 충족될 경우에만 지급된다. 보상은 Kohli가 5년의 전환 기간 동안 회사에 계속 재직해야만 유효하다.
보상은 성과 기반 제한 주식 단위(Performance RSUs)로 구성되며, 총 목표 보상 가치는 500만 달러이다. 이 보상에서 50%는 상대 총주주수익률(rTSR) 목표 달성에 따라 지급되며, 나머지 50%는 상대 주당순이익(EPS) 목표 달성에 따라 지급된다. 보상의 지급은 S&P 500에 포함된 회사들과의 비교를 통해 이루어지며, 성과 기준이 40번째 백분위수 이상일 때만 지급된다.보상은 5년의 전환 기간 동안 성과 기준이 충족될 경우에만 지급된다.
또한, CBRE 그룹은 2019년 수정 및 재작성된 주식 인센티브 계획에 따라 rEPS RSU 보상도 발표했다. 이 보상은 2026년 2월 25일에 시작되며, 2026년 1월 1일부터 2030년 12월 31일까지의 성과 기간 동안의 주당순이익(EPS) 성장률을 기준으로 한다. 보상은 40번째 백분위수 이하일 경우 지급되지 않으며, 지급은 성과 기준이 충족된 후 90일 이내에 이루어진다.
이 보상은 CBRE 그룹의 장기적인 성장 전략과 경영진의 유지를 위한 중요한 요소로 작용할 것으로 기대된다.
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