26일 미국 증권거래위원회에 따르면 KB 홈의 이사회 관리 개발 및 보상 위원회는 KB 홈 경영진 퇴직금 계획(이하 "계획")을 채택했다.
이 계획은 KB 홈 및 그 자회사(이하 "KB 회사")의 성공에 기여할 것으로 예상되는 주요 직원들에게 퇴직금 보호를 제공하여 운영의 안정성과 연속성을 보장하기 위해 설계됐다.계획의 혜택은 제3조에서 정의된 참가자에게 제공된다.
"연관회사"는 특정 개인과 직접 또는 간접적으로 통제되거나 통제하는 모든 법인을 의미한다.
"평균 보너스"는 참가자에 대해 세 가지 최근 회계 연도 동안 실제로 지급된 연간 현금 보너스의 평균 중 적은 쪽을 의미한다."기본 급여"는 참가자의 퇴직일 기준으로 적용되는 연간 기본 급여를 의미한다."이사회"는 KB 홈의 이사회를 의미한다.
"사유"는 참가자가 저지른 심각한 위반 또는 KB 홈 윤리 정책을 고의로 무시하는 행위를 포함한다."CIC 계획"은 KB 홈의 통제 변경 퇴직금 계획을 의미한다.
"코드"는 1986년 개정된 내국세법을 의미하며, 모든 코드의 조항은 재무부에서 발행한 규정 및 기타 지침을 포함한다."위원회"는 이사회의 관리 개발 및 보상 위원회를 의미한다."장애"는 참가자의 고용주가 유지하는 장기 장애 계획에서 정의된 장애를 의미한다."유효일"은 이 계획의 유효일인 2007년 10월 4일을 의미한다."적격 임원"은 이사회에 의해 선출된 KB 홈의 임원을 의미한다."고용주"는 특정 참가자를 고용하는 KB 회사를 의미한다."ERISA"는 1974년 개정된 직원 퇴직 소득 보장법을 의미한다."그룹 A 참가자"는 이사회에 의해 그룹 A 참가자로 지정된 참가자를 포함한다."그룹 B 참가자"는 이사회에 의해 "임원"으로 지정된 참가자를 포함한다."그룹 C 참가자"는 이사회에 의해 "임원"으로 지정되지 않은 참가자를 포함한다.
"참가자"는 적격 임원 또는 위원회 또는 이사회에 의해 참가자로 지정된 KB 회사의 직원을 의미한다."계획 관리자"는 KB 홈을 의미한다."섹션 409A"는 코드의 섹션 409A를 의미한다."퇴직금 지급"은 참가자에게 지급될 금액을 의미한다.
"퇴직 기간"은 관련 퇴직일로부터 시작하여 그룹 A 참가자는 두 번째 기념일, 그룹 B 참가자는 18개월, 그룹 C 참가자는 첫 번째 기념일까지 지속되는 기간을 의미한다."퇴직"은 고용주가 참가자의 고용을 사유 없이 일방적으로 종료하는 것을 의미한다.
퇴직 시 참가자는 고용주로부터 퇴직금 지급을 받을 권리가 있으며, 퇴직금 지급은 기본 급여와 평균 보너스의 합계에 그룹 A 참가자는 2.0배, 그룹 B 참가자는 1.5배, 그룹 C 참가자는 1.0배를 곱한 금액에서 기타 현금 지급액을 차감한 금액으로 결정된다.
참가자는 퇴직 기간 동안 고용주의 의료, 치과 및 시력 계획에 계속 참여할 수 있으며, 그룹 A 참가자는 퇴직일로부터 18개월 동안 참여할 수 있다.퇴직금 지급은 분할 지급되며, 세금 및 기타 법률에 따라 원천징수된다.
참가자는 퇴직 시 고용주가 요구하는 표준 절차를 따라야 하며, 퇴직금 지급을 받기 위해서는 계획 관리자가 요구하는 면책 조항에 서명해야 한다.
이 계획은 KB 회사와 참가자에게 독점적으로 혜택을 제공하며, 제4조에 명시된 권리와 의무는 참가자가 퇴직금 지급을 받기 위해 서명한 면책 조항을 위반할 경우 즉시 종료된다.이 계획은 캘리포니아 주 법률에 따라 해석되며, 모든 통신은 서면으로 이루어져야 한다.이 계획의 무효 또는 집행 불가능한 조항은 다른 조항의 유효성에 영향을 미치지 않는다.이 계획의 문서 날짜는 2026년 2월 20일이다.
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