27일 미국 증권거래위원회에 따르면 헬스스트림이 2026년 현금 인센티브 보너스 계획을 발표했다.
이 계획은 헬스스트림의 2022년 총괄 인센티브 계획에 따라 수립되었으며, 특정 임원 및 관리직 직원들에게 단기 인센티브를 제공하는 현금 기반 보너스 구조의 일환이다.
이 계획의 목적은 2026 회계연도 동안 헬스스트림의 재무 성과 목표 달성을 지원한 관리직 직원들에게 보상을 제공하고, 이들의 이해관계를 주주와 일치시키는 것이다.
2026년 보너스 지급은 조정된 EBITDA를 기준으로 하며, 보너스 풀은 기준 조정 EBITDA를 초과하는 금액에 따라 결정된다.
보너스 지급은 임원, 부사장, 부부사장, 선임 이사 및 이사 등 다양한 그룹의 직원들이 참여할 수 있다.
각 그룹의 최대 연간 보너스는 임원 40%, 선임 부사장 35%, 부사장 20%, 부부사장 18%, 선임 이사 10%, 이사 8%로 설정되어 있다.
헬스스트림은 2026년 회계연도 동안의 재무 성과에 따라 보너스 지급을 결정하며, 보너스 지급은 2026년 12월 31일까지 고용된 직원들에게 지급된다.또한, 사망이나 장애로 인한 고용 종료 시에도 해당 직원의 비례 보너스가 지급된다.
헬스스트림은 이 계획을 통해 직원들의 동기를 부여하고, 회사의 재무 성과를 향상시키기 위한 노력을 강화할 예정이다.
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