27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 2월 26일, 뉴코와 존 L. 설리반은 최고재무책임자, 재무담당 부사장 및 부사장으로의 승진과 관련하여 2026년 3월 1일 발효되는 임원 고용 계약을 체결했다.
이 계약은 양 당사자의 전체 합의를 포함하며, 설리반의 뉴코에서의 고용과 관련된 모든 이전 계약을 대체한다.계약에 따르면, 설리반의 연봉은 680,000달러로 인상된다.
계약은 또한 설리반이 비밀 유지, 비경쟁, 비유인 및 기타 제한 조항을 준수하는 대가로 비경쟁 혜택을 지급받도록 규정하고 있다.
비경쟁 혜택은 뉴코에서의 근무 연수에 따라 매년 기본급의 1개월 분에 해당하며, 최소 6개월의 기본급을 보장한다.
만약 설리반이 55세 미만일 경우, 비경쟁 혜택은 그의 상실 가능한 보통주 단위와 장기 인센티브 계획에 따라 수여된 제한 주식의 가치를 합산한 금액 이상이 되어야 한다.비경쟁 혜택은 해고 후 24개월 동안 24회에 걸쳐 균등하게 지급된다.
만약 설리반이 해고 후 12개월 이내에 사망할 경우, 그의 유산은 12개월 종료 시까지 비경쟁 혜택의 월 지급액을 받을 수 있다.
계약의 조건은 계약서 전문을 참조하여야 하며, 계약서 사본은 본 문서의 부록 10.1로 제출되었다.
뉴코는 설리반의 고용 계약에 따라 그가 최고재무책임자, 재무담당 부사장 및 부사장으로서의 직무를 수행할 것을 기대하고 있으며, 계약의 조건은 뉴코의 이사회 승인을 받았다.
설리반은 이전에 뉴코의 부사장 및 재무담당자로 근무했으며, 이번 승진을 통해 더 많은 보상과 혜택을 받을 수 있게 됐다.
뉴코는 설리반의 고용 계약을 통해 그가 회사의 비밀 정보와 상업적 비밀에 대한 접근을 가지게 될 것임을 인지하고 있으며, 이는 회사의 경쟁력을 유지하는 데 중요한 요소로 작용할 것이다.
현재 뉴코의 재무 상태는 연봉 680,000달러의 기본급을 포함하여, 설리반의 승진에 따른 보상 구조가 강화되었음을 보여준다.이 변화는 뉴코의 경영 전략과 장기적인 성장 목표에 부합하는 방향으로 진행되고 있다.
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