27일 미국 증권거래위원회에 따르면 CRYO-CELL INTERNATIONAL, INC.는 윤리적 행동의 최고 수준을 준수하며, 회사의 비즈니스 성공은 회사와 이사, 임원 및 직원의 명성에 달려 있다.
이 사업 윤리 및 행동 강령(이하 '강령')은 회사의 모든 이사, 임원 및 직원에게 적용되며, 다양한 비즈니스 관행 및 절차를 포함한다.
강령은 발생할 수 있는 모든 문제를 다루지는 않지만, 회사의 모든 직원이 따라야 할 기본 원칙을 제시한다.
모든 이사, 임원 및 직원은 이에 따라 행동해야 하며, 부적절한 행동의 외관조차 피해야 한다.강령은 또한 회사의 대리인 및 대표자, 즉 컨설턴트에게도 제공되고 준수되어야 한다.
이 강령에서 '직원'이라는 용어는 회사의 직원, 임원 및 이사를 포함한다. 법이 이 강령의 정책과 충돌하는 경우, 법을 준수해야 한다.
이런 충돌에 대한 질문이 있는 경우, 상황을 처리하는 방법에 대해 상사에게 문의해야 한다.이 강령의 기준을 위반하는 경우, 해고를 포함한 징계 조치를 받을 수 있다.
이 강령의 위반 또는 위반 가능성이 있는 상황에 처한 경우, 이 강령의 15항에 설명된 지침을 따라야 한다.
1. 법률, 규칙 및 규정 준수: 법을 준수하는 것은 회사의 윤리적 기준의 기초이다. 모든 직원은 우리가 운영하는 도시, 주 및 국가의 법률을 존중하고 준수해야 한다. 모든 직원이 이러한 법률의 세부 사항을 알 필요는 없지만, 조언을 구해야 할 때를 판단할 수 있을 만큼은 알아야 한다. 요청 시, 회사는 법률, 규칙 및 규정 준수를 촉진하기 위한 정보 및 교육 세션을 개최할 것이다.
2. 이해 상충: 이해 상충은 개인의 사적 이익이 회사의 이익에 간섭할 때 발생한다. 직원, 임원 또는 이사가 회사의 업무를 객관적이고 효과적으로 수행하기 어렵게 만드는 행동이나 이익을 가질 때 이해 상충 상황이 발생할 수 있다. 이해 상충은 또한 직원, 임원 또는 이사 또는 그 가족이 회사의 직위로 인해 부적절한 개인적 이익을 받을 때 발생할 수 있다. 직원, 임원 및 이사는 회사로부터 개인 대출을 요청하거나 받지 않아야 한다.
3. 내부 거래: 기밀 정보에 접근할 수 있는 직원은 해당 정보를 사용하여 회사의 증권 거래를 하거나 다른 사람에게 제공할 수 없다. 모든 비공식 정보는 기밀 정보로 간주된다. 이 정책은 회사의 증권 거래뿐만 아니라 특정 경우에는 회사의 증권에도 적용된다.
4. 기업 기회: 직원, 임원 및 이사는 회사의 자산, 정보 또는 직위를 통해 발견한 기회를 개인적으로 취하는 것이 금지된다. 직원은 회사의 이익을 위해 기회를 활용해야 한다.
5. 경쟁 및 공정 거래: 회사는 공정하고 정직하게 경쟁에서 우위를 점하고자 한다. 직원은 고객, 공급업체, 경쟁업체 및 동료와 공정하게 거래해야 하며, 부당한 이익을 취하지 않아야 한다.
6. 차별 및 괴롭힘: 회사는 모든 고용 측면에서 평등한 기회를 제공하며, 불법적인 차별이나 괴롭힘을 용납하지 않는다.
7. 건강 및 안전: 회사는 모든 직원에게 안전하고 건강한 작업 환경을 제공하기 위해 노력한다. 모든 직원은 안전 및 건강 규칙을 준수하고 사고, 부상 및 위험한 장비를 보고할 책임이 있다.
8. 기록 유지: 회사는 책임 있는 비즈니스 결정을 내리기 위해 정보의 정직하고 정확한 기록 및 보고를 요구한다. 모든 회사의 장부, 기록 및 재무제표는 합법적인 요구 사항을 준수해야 하며, 회사의 내부 통제 시스템에 따라 유지되어야 한다.
9. 기밀성: 직원은 회사 또는 고객이 위탁한 기밀 정보를 보호하고, 승인된 경우를 제외하고는 외부에 공개해서는 안 된다.
10. 회사 자산의 보호 및 적절한 사용: 모든 직원은 회사 자산을 보호하고 효율적으로 사용해야 한다. 도난, 부주의 및 낭비는 회사의 수익성에 직접적인 영향을 미친다.
11. 정부 직원에 대한 지불: 미국 외국 부패 관행법은 외국 정부의 공무원에게 사업을 얻기 위해 가치를 제공하는 것을 금지한다.
12. 완전하고 공정하며 정확하고 시기적절하며 이해할 수 있는 공개를 촉진하는 규칙: 회사는 공시 의무를 준수하고, 모든 재무 정보가 정확하게 보고되도록 해야 한다.
13. 강령의 면제 및 수정: 강령의 조항을 위반한 경우, 이사회 또는 지정된 위원회에서 승인해야 한다.
14. 불법 또는 비윤리적 행동 보고: 직원은 불법 또는 비윤리적 행동을 목격한 경우, 상사에게 보고해야 한다.15. 준수 절차: 위반 사항에 대해 신속하고 일관된 조치를 취해야 한다.
16. 강령 공개: 이 강령은 회사의 웹사이트에 게시되어야 하며, 매년 회사의 Form 10-K에 공개되어야 한다.
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