2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 2월 26일, 바슈 헬스 컴퍼니스(이하 '회사')는 특정 임원들에게 2023 성과 주식 단위 보상(이하 '2023 PSUs')을 주식이 아닌 현금으로 지급하기 위한 조치를 취했다.이 조치는 토마스 애피오와 시나 카슨이라는 이름이 언급된 임원들에게 적용된다.
2023 PSUs는 원래 2023년 3월에 부여되었으며, 3년의 성과 기간을 거쳐 2026년 3월 3일(이하 '권리 행사일')에 지급될 예정이다.
회사의 인사 및 보상 위원회(이하 '위원회')는 애피오 씨에게 적용되는 1,137,862개의 2023 PSUs에 대한 보상 계약(이하 '애피오 계약')을 수정 및 재작성하여, 2023 PSUs가 권리 행사일의 회사 보통주 종가를 기준으로 산정된 시장 가격에 해당하는 현금으로만 정산되도록 했다.
위원회는 또한 카슨 씨와의 계약(이하 '카슨 계약')을 승인하였으며, 이 계약에 따라 카슨 씨는 캐나다 소득세법 제7(1)(b)항에 명시된 바와 같이, 자신의 137,922개의 2023 PSUs에 대한 모든 권리, 소유권 및 이익을 회사에 양도하고 포기하는 데 동의하며, 그 대가로 시장 가격에 해당하는 현금만을 받기로 했다.
애피오 계약과 카슨 계약에 대한 설명은 완전한 내용을 담고 있지 않으며, 이 계약의 전체 텍스트는 2026년 3월 31일 종료 분기의 10-Q 양식에 제출될 예정이며, 본 항목 5.02에 참조로 포함된다.
서명: 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서를 서명하도록 했다.
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