4일 미국 증권거래위원회에 따르면 콴타 서비시스의 보상위원회는 2026년 2월 26일에 모든 기업 직원들을 위한 2026년 연간 인센티브 계획과 고위 리더십을 위한 2026년 장기 인센티브 계획을 채택했다.
이 계획은 CEO의 재량에 따라 참여할 직원이 선정되며, 특히 임원들은 보상위원회의 승인을 받아야 한다.각 참여자에게는 연간 기본 급여의 특정 비율을 나타내는 목표 인센티브 금액이 설정된다.성과 기간은 2026년 1월 1일부터 2026년 12월 31일까지 1년으로 정해졌다.
2026년의 회사 성과 지표와 가중치는 EBITDA 60%, EBITDA 마진 20%, 안전 성과 20%이다.
각 지표에 대한 지급액은 보상위원회가 사전 설정된 목표에 대한 성과 수준에 따라 결정된다.
성과가 최소 기준에 미치지 못할 경우 지급 비율은 0%이며, 25% 달성 시 25%, 50% 달성 시 50%, 100% 달성 시 100%, 150% 달성 시 150%, 200% 달성 시 200%로 지급된다.
또한, 성과가 지정된 포인트 사이에 있을 경우 인센티브는 보상위원회에 의해 보간법으로 결정된다.
지급되는 인센티브는 회사의 재정적 안정성을 해치지 않도록 전체 회사 성과를 평가받아야 하며, 개인 성과에 대한 콴타 경영진의 재량에 따라 조정될 수 있다.
인센티브 보상은 지급일에 회사에 고용되어 있어야 하며, 지급일에 고용되지 않은 참여자는 모든 권리를 상실하게 된다.2026년 3월에 인센티브 보상이 지급될 예정이다.
장기 인센티브 계획은 2026년 1월 1일부터 2028년 12월 31일까지 3년 동안 진행되며, CEO와 특정 고위 리더십 인원에게는 70%, 연봉이 400,000달러를 초과할 것으로 예상되는 고위 리더십 인원에게는 60%, 기타 고위 리더십 인원에게는 50%의 비율로 성과 주식 단위가 지급된다.
성과 지표는 투자 자본 수익률 65%, 3년 누적 주당 순이익 35%로 설정되며, 성과 기간 종료 후 보상위원회에 의해 인증된 목표 달성 수준에 따라 지급 비율이 결정된다.모든 인센티브 보상은 현금으로 지급될 예정이다.
또한, 모든 인센티브 보상은 법률 및 증권거래위원회의 규정, 주식 거래소 상장 기준, 회사의 클로백 정책에 따라 환수, 몰수 및 반환될 수 있다.
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