4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 3월 2일(이하 "부여일")에 앨나일램 파머슈티컬스(이하 "앨나일램" 또는 "회사")의 이사회(이하 "이사회")는 인사, 문화 및 보상 위원회(이하 "위원회")의 추천에 따라 회사의 2018년 수정 및 재정비된 주식 인센티브 계획(이하 "2018 계획")에 따라 Yvonne Greenstreet, M.D., M.B.A.에게 특별 주식 보상(이하 "특별 보상")을 부여했다.
Greenstreet 박사의 CEO로서의 리더십 아래 앨나일램은 주주 수익률이 거의 100%에 달하고, 2025년 TTR 심근병증에 대한 획기적인 승인을 포함하여 여러 적응증에서 AMVUTTRA를 출시했으며, 최근 시작된 3개의 3상 임상 시험을 포함하여 25개 이상의 프로그램이 활발히 개발되고 있는 고수익 임상 파이프라인을 구축했다.
회사는 또한 2025년 종료되는 5년 기간 동안 발표한 "앨나일램 P5x25" 목표를 모두 달성하거나 초과 달성했으며, 2025년에는 수익성을 달성했다.
특별 보상을 부여함에 있어 이사회는 Greenstreet 박사가 회사의 지속적인 성공에 미치는 중요성을 인식했으며, 회사가 새로운 5년 목표인 "앨나일램 2030"을 달성하기 위해 그녀가 수행할 중요한 역할을 고려했다.
이사회는 특별 보상을 Greenstreet 박사를 유지하고 인센티브를 제공하기 위한 신중한 도구로 보고 있으며, 앨나일램이 성장 단계에 나아가는 동안 지속적인 리더십과 안정성을 보장하기 위한 방안으로 삼고 있다.
특별 보상은 회사의 기존 장기 인센티브 프로그램에 따라 Greenstreet 박사 및 기타 임원들에게 2026년 3월 2일에 부여된 연간 주식 보상과 동시에 부여됐다.
특별 보상은 회사의 비즈니스 전략, 주요 가치 동력 및 외부 시장 데이터를 신중히 고려하여 위원회가 설계했으며, 위원회의 독립적인 보상 컨설턴트의 지원을 받았다.
특별 보상은 전적으로 성과 기반이며, 2029년 12월 31일까지의 주가 상승을 통해서만 가치를 제공한다.
특별 보상에 해당하는 회사의 보통주(이하 "보통주")는 부여일 기준으로 보통주의 최고 평균 종가가 특정 기준 가격을 초과해야만 취득할 수 있다.
특별 보상은 55,373개의 성과 주식 단위(이하 "목표 주식")를 목표로 하며, 부여일 기준 보통주의 종가인 325.07달러를 기준으로 1,800만 달러의 액면 가치를 나타낸다.
목표 주식의 50%에서 200%까지의 주식이 다음의 기준 가격을 충족할 경우 취득할 수 있다.만약 기준 가격이 500달러에 도달하지 못할 경우 특별 보상은 전액 몰수된다.
특별 보상의 취득은 일반적으로 Greenstreet 박사가 부여일 기준으로 회사의 직원 또는 컨설턴트로 남아있어야 하며, 해고 또는 정당한 사유로 사직할 경우 특별 보상은 남아있고, 취득 여부는 부여일 기준의 실제 성과에 따라 결정된다.
특별 보상은 2018 계획에 따른 성과 주식 보상 계약의 형태에 따라 부여됐으며, 회사의 잘못 지급된 인센티브 기반 보상 회수 정책의 조건에 따라 적용된다.
이 계약의 형태는 2026년 3월 31일 종료된 분기 보고서의 부록으로 미국 증권거래위원회에 제출될 예정이다.
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