5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 3월 3일, DMC 글로벌의 이사회 보상위원회(이하 "위원회")는 회사의 주요 임원들에게 현금 기반 보상을 승인했다(이하 "현금 보상"). 위원회는 DMC 글로벌의 연례 장기 인센티브 보상 주기 일환으로 현금 보상을 승인했으며, 이는 기존의 임원 보상 약정에 따라 주식 기반 보상 대신에 이루어진 것이다.
이는 DMC 글로벌 2025 포괄적 인센티브 계획(이하 "계획")에 따라 주식 수가 충분하지 않기 때문이다.현금 보상은 계획의 조건 및 위원회가 승인한 새로운 보상 계약 양식에 따라 부여됐다.
제임스 오리어리, 사장 겸 CEO; 에릭 월터, CFO; 이안 그리브스, 다이나에너제틱스 사장 겸 관리 이사; 앙투안 노빌리, 노벨클래드 사장 겸 관리 이사 등은 3년 동안 현금 지급(이하 "현금 지급")을 받을 수 있는 기회를 제공하는 시간 기반 현금 보상을 부여받았다.
현금 지급의 3분의 1은 부여일의 첫 번째, 두 번째 및 세 번째 기념일에 각각 발생하며, 이는 해당 보상 계약의 조건에 따른다.
오리어리와 월터는 또한 각각의 고용 계약 및 회사의 역사적인 주식 부여 관행에 일반적으로 일치하는 주식 기반 성과 보상을 부여받았다.
그리브스와 노빌리는 또한 현금 지급의 0%에서 200%까지의 범위에서 특정 성과 목표 달성에 따라 현금 지급을 받을 수 있는 기회를 제공하는 현금 보상을 부여받았다.
이는 다이나에너제틱스 또는 노벨클래드의 조정된 EBITDA 및 조정된 자유 현금 흐름 목표와 관련된 성과 목표에 따라 3년 동안 이루어진다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.
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