6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 3월 4일, 인테스트의 이사회 보상위원회는 회사의 사장 겸 최고경영자(CEO)인 리차드 N. 그랜트 주니어의 기본 급여를 428,915달러로, 최고재무책임자(CFO)인 던컨 길모어의 기본 급여를 282,500달러로 유지하기로 결정했다.
또한, 위원회는 2026년의 단기 성과 보너스 지급 목표 비율을 그랜트 씨의 경우 기본 급여의 85%, 길모어 씨의 경우 기본 급여의 65%로 설정했다.
보너스 금액은 성과 기준 달성에 따라 제로에서 목표 비율을 초과하는 금액까지 다양할 수 있다.
더불어, 위원회는 그랜트 씨에게 600,000달러, 길모어 씨에게 250,000달러의 장기 인센티브 보상을 승인했다.
이 보상은 4년의 시간 기반 보상, 3년의 성과 기반 보상, 주식 옵션으로 균등하게 나누어 지급된다.
장기 인센티브 보상에 따른 주식 보상은 2025 회계연도 10-K 보고서 제출 후 두 번째 영업일에 사업 종료 시점에 부여된다.
시간 기반 보상은 4년에 걸쳐 매년 균등하게 지급되며, 성과 기반 보상은 부여일로부터 3년 후에 지급된다.주식 옵션 보상도 4년에 걸쳐 매년 균등하게 지급된다.
성과 기반 보상은 2028년 12월 31일 기준으로 설정된 성과 기준 달성에 따라 제로에서 목표 비율을 초과하는 금액까지 지급될 수 있다.
각 보상의 주식 수와 주식 옵션의 행사 가격은 부여일의 회사 주식 종가를 기준으로 블랙-숄즈 평가 모델을 사용하여 결정된다.
성과 기반 제한 주식의 성과 기준은 회사의 기업 가치로 정의되며, 이는 회사의 시장 가치, 단기 부채, 장기 부채 및 우선주(있는 경우)의 합에서 현금, 현금 등가물, 제한된 현금 및 단기 투자의 합을 뺀 값으로 2028년 12월 31일 기준으로 결정된다.
5.02항에 설명된 모든 주식 보상은 수정된 인테스트 2023 주식 인센티브 계획 및 회사의 표준 보상 계약서의 조건에 따라 진행된다.
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