6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 2월 6일, 워크데이의 이사회는 공동 창립자이자 집행 의장인 아닐 부스리를 워크데이의 최고 경영자(CEO)로 임명했다.
CEO로 임명된 부스리는 2026년 3월 5일(이하 '부여일') 워크데이의 2022년 주식 인센티브 계획에 따라 아래에 나열된 주식 보상을 부여받았다.부스리는 2028 회계연도까지 추가 주식 보상을 받을 수 없다.
부스리는 워크데이의 클래스 A 보통주 437,602주를 취득할 수 있는 제한 주식 단위(RSU) 보상을 받았다.
이 RSU는 4년 동안 분할되어 1년 기념일에 1/4이, 이후 12개의 분기 기념일마다 1/16이 분할되어 부여된다.부스리가 계속해서 근무하는 경우에만 해당된다.
성과 기반 RSU 보상으로 워크데이의 클래스 A 보통주 547,003주를 취득할 수 있는 권리가 부여되었다.
이 보상은 4개의 동일한 트랜치로 나뉘며, 각 트랜치는 특정 성과 기간 동안 주가 목표 달성이 필요하다.
성과 기반 PVU는 5년 성과 기간 동안 주가 목표가 달성될 경우에만 주식으로 전환될 수 있다.각 트랜치의 주가 목표는 아래와 같이 설정되어 있다.
성과 기간 1-3년의 첫 번째 트랜치에서는 136,751주가 부여되며, 주가 목표는 171.39달러로 기준 가격 대비 25% 증가해야 한다. 두 번째 트랜치인 2-4년에서는 136,751주가 부여되며, 주가 목표는 205.67달러로 기준 가격 대비 50% 증가해야 한다. 세 번째 트랜치인 3-5년에서는 136,751주가 부여되며, 주가 목표는 239.94달러로 기준 가격 대비 75% 증가해야 한다.
각 트랜치의 주가 목표가 달성되면, 해당 트랜치의 PVU 주식의 1/20이 부여일의 20개 분기 기념일마다 부여된다.부스리가 계속 근무하는 경우에만 해당된다.주식이 부여될 때는 2년의 보유 기간이 적용된다.
만약 트랜치의 주가 목표가 달성되지 않으면, 트랜치 1 및/또는 트랜치 2는 이후 성과 기간에 따라 달성될 수 있다.
부스리는 워크데이의 집행 해고 및 변경 통제 정책에 따라 Bhusri RSU에 대한 가속 부여 혜택을 받을 수 있다.
PVU 보상과 관련하여 부스리의 고용이 정당한 사유 없이 종료되면, 달성된 트랜치의 주식 수가 가속화된다.
만약 부스리가 정당한 사유로 사임하거나 변경 통제와 관련하여 고용이 종료되면, PVU 보상은 전액 가속화된다.만약 PVU 보상이 변경 통제에서 가정되지 않으면, 해당 보상의 부여는 전액 가속화된다.2026년 3월 6일, 이 보고서는 증권 거래법에 따라 서명되었다.
서명자는 리차드 H. 소어로, 워크데이의 최고 법률 책임자이자 기업 업무 책임자 및 기업 비서이다.
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