6일 미국 증권거래위원회에 따르면 워크데이, Inc.는 2022 주식 인센티브 계획(이하 "계획")에 따라 성과 기반 제한 주식 단위(PVU)를 수여했다.수여자는 Aneel Bhusri이며, 최대 PVU 수는 547,003개이다.
이 수여는 2026년 3월 5일에 이루어졌으며, 구체적인 조건은 첨부된 Vesting Appendix에 명시되어 있다.PVU는 성과 목표 달성과 지속적인 서비스에 따라 분할 수여된다.
PVU의 만료일은 수여가 완료되거나 성과 목표가 달성되지 않은 경우 8년 후로 설정되어 있다.
수여자는 PVU 수여를 수락함으로써, 워크데이와의 관계가 언제든지 종료될 수 있으며, PVU의 수여는 성과 목표 달성과 지속적인 서비스에 따라 이루어진다.또한, 수여자는 워크데이의 내부 거래 정책을 준수할 것에 동의한다.
워크데이의 내부 거래 정책은 모든 직원, 임원, 이사 및 계약자(이하 "내부자")가 비공식적으로 알려지지 않은 중요한 정보를 알고 있을 때 회사의 증권을 거래하는 것을 금지한다.
이 정책은 내부자가 비공식적으로 알려지지 않은 중요한 정보를 다른 사람에게 전달하는 것을 금지하며, 이를 위반할 경우 형사 기소 및 민사 소송의 대상이 될 수 있다.
워크데이는 분기별로 제한 거래 기간을 설정하며, 이 기간 동안 내부자와 그 가족 구성원은 워크데이의 증권을 거래할 수 없다.
이 정책은 모든 내부자에게 적용되며, 내부자는 자신의 가족 구성원이 거래하는 모든 거래에 대해 책임을 진다.
워크데이는 또한 모든 내부자가 비공식적으로 알려지지 않은 중요한 정보를 알고 있을 때 증권 거래를 하지 않도록 주의할 것을 권장한다.
이 정책은 모든 내부자가 준수해야 하며, 위반 시에는 해고 등의 징계 조치가 취해질 수 있다.
워크데이는 2026년 1월 31일 기준으로 자회사 목록을 제공하며, 자회사는 일본, 영국, 델라웨어, 호주 등 여러 국가에 위치하고 있다.
워크데이의 재무 상태는 2026년 1월 31일 기준으로 총 자산이 180억 7천만 달러이며, 총 부채는 102억 6천9백만 달러이다.2026 회계연도 동안 총 수익은 95억 5천2백만 달러로, 전년 대비 13% 증가했다.
워크데이는 2026 회계연도 동안 12.8백만 주의 자사주 매입을 통해 29억 5천만 달러를 사용했다.또한, 2026 회계연도 동안 303백만 달러의 구조조정 비용이 발생했다.워크데이는 앞으로도 지속 가능한 성장을 위해 전략적 투자와 혁신을 추구할 예정이다.
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