6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 3월 3일, 애그코의 이사회 인사 및 보상 위원회는 2026년 연간 인센티브 계획(이하 '계획')에 대한 몇 가지 변경 사항을 승인했다.
개정된 계획은 개인 보상 기회, 성과 지표 및 이러한 지표의 가중치를 업데이트하여 애그코의 현재 연간 인센티브 프로그램 설계를 반영한다.이러한 수정은 법적 및 규제 변화에 따라 계획을 현대화하는 데 기여한다.
구체적으로, 수정 사항은 과거에 섹션 162(m)와 관련된 자격 성과 기반 보상 예외를 준수하기 위해 의도되었던 특정 조항을 삭제하거나 확대하며, 계획의 개인 보상 한도를 제거하고, 성과 지표 및 계획 지급에 대한 조정을 가능하게 하는 조항을 추가한다.
개정된 계획은 또한 보상이 회사의 클로백 정책에 따라 회수될 수 있음을 명시하는 조항을 추가한다.
이 계획의 개정 요약은 완전한 내용을 의도하지 않으며, 이 현재 보고서의 부록 10.1에 첨부된 계획을 참조해야 한다. 계획의 목적은 애그코의 보상 철학에 부합하여 경영진과 기업 목표 및 주주 이익을 일치시키는 것이다.
이를 통해 뛰어난 성과를 달성하고 애그코의 재무 및 비재무 목표를 충족하는 것을 목표로 한다.
계획은 경쟁력 있는 지급을 제공하고 성과에 연계되며 주주 보호를 제공하고, 주요 경영진의 유치 및 유지에 도움을 주기 위한 인센티브 보상 계획을 수립하는 것을 의도한다.
개정된 계획은 2026년 1월 1일부터 효력을 발생하며, 계획 연도는 매년 12월 31일로 종료되는 12개월 기간으로 정의된다. 계획의 관리에 있어, 애그코의 이사회가 달리 정하지 않는 한, 인사 및 보상 위원회는 계획의 해석 및 집행에 대한 전권을 가진다.
위원회는 계획의 규칙, 규정 및 지침을 설정, 수정, 변경, 추가 및 철회할 수 있는 권한을 가진다.
또한, 위원회는 계획에 따라 지급될 보상 금액 및 참가자의 지급 권리 상태를 결정할 수 있다.
참여 자격은 애그코 및 그 자회사의 주요 전임 직원으로 제한되며, 이들은 회사의 재무 성공에 실질적으로 영향을 미칠 수 있는 능력을 가지고 있어야 하며, 수용 가능한 성과 평가를 받아야 한다.
위원회는 애그코의 선출된 임원에 대한 모든 보상을 승인해야 하며, 나머지 보상은 경영진이 승인할 수 있다.
계획은 참가자가 이전에 참여했던 다수의 보너스 또는 비자격 이익 공유 프로그램을 대체한다. 목표 인센티브 보상은 계획 연도 동안 참가자의 급여의 일정 비율로 설정된다.위원회는 필요에 따라 목표 보상 수준을 변경할 수 있다.
2026년 기준 초기 목표 보상 수준은 CEO 160%, CFO 100%, SVP 70-90%, 기타 참가자 3-40%로 설정된다.
성과 기준은 기업, 지역/기능 또는 개인 목표에 기반할 수 있으며, 일반적으로 두 개에서 일곱 개의 성과 지표가 사용된다.
성과 기준은 참가자의 직위에 따라 다르며, 위원회는 필요에 따라 성과 기준을 변경할 수 있다.
2026년 기준 성과 기준은 운영 마진, 순자산 수익률, 순 추천 지수, 직원 참여도 등이다.
인센티브 보상은 성과 측정의 최소 기준이 충족되지 않을 경우 지급되지 않으며, 위원회는 최소 기준 요구 사항을 면제할 수 있다.
지급은 계획 연도의 연말 감사 결과 및 기타 지정된 측정 기준에 따라 결정되며, 지급은 미국 납세자의 경우 계획 연도 다음 해 3월 15일 이전에, 비미국 납세자의 경우 4월 15일 이전에 이루어진다.
2026년 기준으로 성과 수준에 따른 지급 수준은 기준 50%, 목표 100%, 최대 200%로 설정된다.
지급은 성과에 따라 0%에서 200%까지 변동할 수 있으며, 성과 목표는 매년 서면으로 승인되어야 한다.계획의 조정 권한은 위원회에 있으며, 필요에 따라 성과 목표에 대한 조정을 할 수 있다.
또한, 위원회는 개별 보상 지급을 개인 성과에 따라 줄이거나 완전히 제거할 수 있는 권한을 가진다.
마지막으로, 계획은 애그코의 모든 후임자에게 구속력이 있으며, 참가자는 계획에 따라 특정 자산에 대한 권리, 담보 또는 청구권을 가지지 않는다.
계획은 애그코의 법률에 따라 규율되며, 보상 회수 정책에 따라 지급된 보상은 회수될 수 있다.
현재 애그코의 재무 상태는 안정적이며, 인센티브 계획을 통해 경영진의 성과를 더욱 강화할 수 있는 기반을 마련하고 있다.
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