6일 미국 증권거래위원회에 따르면 웨이스트 매니지먼트는 2026년 연간 인센티브 프로그램을 발표했다.
이 프로그램은 경영진에게 현금 기반 인센티브를 제공하는 것으로, 2026년 1월 1일부터 12월 31일까지의 성과를 기준으로 한다.
인센티브는 기본 급여의 일정 비율을 기준으로 하며, 성과 목표 달성에 따라 0%에서 200%까지 지급될 수 있다.
각 임원의 AIP 목표 비율은 프로그램 연도에 따라 조정될 수 있으며, 기본 급여는 프로그램 연도의 마지막 날 기준으로 산정된다.인센티브 지급은 성과 목표 달성에 따라 결정되며, 개인 성과 조정이 적용될 수 있다.만약 임원이 사망할 경우, 사망 시점까지의 근무 일수에 비례하여 지급된다.
그러나 사망이 아닌 다른 이유로 퇴사할 경우, 프로그램 연도의 마지막 날까지 고용되어 있어야 인센티브 지급 자격이 주어진다.
이 프로그램은 위원회의 권한에 따라 해석 및 수정될 수 있으며, 클로백 정책에 따라 인센티브 지급이 취소될 수 있다.또한, 이 계약은 텍사스 주 법률에 따라 규율된다.
웨이스트 매니지먼트는 이 프로그램을 통해 임원들에게 성과 기반 보상을 제공하고, 회사의 목표 달성을 장려할 계획이다.
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