6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 3월 4일, 알파벳 C의 이사회 내 리더십 개발, 포용 및 보상 위원회(이하 "위원회")는 알파벳 C 및 구글 LLC의 최고 경영자(CEO)인 선다 피차이에 대한 보상을 승인했다.
피차이의 연봉은 200만 달러로 2020년 이후 변동이 없으며, 연간 보너스는 지급되지 않는다. 위원회는 현재 CEO 주식 보상에 대해 3년 주기 보상 체계를 따르고 있으며, 피차이의 마지막 주식 보상은 2022년 12월에 부여되었고, 그 이전에는 2019년 12월에 부여되었다.
위원회는 피차이의 CEO로서의 뛰어난 성과를 인정하고 있으며, 3년 주기 보상은 성과 기반 및 시간 기반 주식으로 구성된다. 새로운 보상으로 알파벳 성과 주식 단위(PSU) 보상은 2022년 보상과 동일한 목표 가치를 유지하고 있다.
이번 3년 주기 보상에서 피차이는 각각 6,300만 달러의 목표 가치를 가진 두 개의 알파벳 PSU를 부여받았다. PSU의 목표 수는 총 PSU 보상의 목표 가치를 2026년 2월 동안의 알파벳 C 클래스 주식의 평균 종가로 나누어 계산되었다. PSUs는 알파벳의 총 주주 수익률(TSR)에 따라 달라지며, 이 성과 기반 주식은 전혀 부여되지 않을 수도 있다.
부여는 첫 번째 트랜치에 대해 2026-2027 성과 기간 동안, 두 번째 트랜치에 대해 2026-2028 성과 기간 동안 TSR 성과에 따라 결정된다. 알파벳의 상대 TSR 성과에 따라 각 트랜치에서 부여되는 PSU 수는 목표의 0%에서 200%까지 변동할 수 있다. 각 부여된 PSU는 피차이가 알파벳 C 클래스 주식 1주를 받을 수 있는 권리를 부여한다.알파벳 제한 주식 단위(GSU) 보상도 2022년 보상과 동일한 목표 가치를 유지하고 있다.이번 3년 주기 보상에서 피차이는 8,400만 달러의 알파벳 GSU를 부여받았다.GSU 수는 GSU 보상 금액을 평균 종가로 나누어 계산되었다.이 GSU는 3년에 걸쳐 다음과 같이 부여된다.
새로운 보상으로 웨이모 및 윙의 성과 단위(BPU)도 포함되어 있으며, 각각 약 1억 3천만 달러와 4천 5백만 달러의 목표 가치를 가진다. 웨이모와 윙 BPU는 3년 성과 기간이 완료된 후 부여될 수 있으며, 부여될 경우 웨이모 및 윙의 일반 단위로 정산된다. 부여될 BPU 수는 위원회에서 설정한 목표 3년 기간 동안 웨이모 LLC와 윙 항공 LLC의 단위당 가치 증가에 따라 결정된다.
웨이모 또는 윙의 일반 단위는 목표 수의 0%에서 200%까지 부여될 수 있으며, 목표 성과 수준을 달성할 경우 100%가 부여된다. 각 부여된 웨이모 및 윙 BPU는 피차이가 웨이모 LLC 및 윙 항공 LLC의 일반 단위를 받을 수 있는 권리를 부여한다. 웨이모와 윙 BPU의 부여는 알파벳의 새로운 기술에 대한 투자 목표를 지원하며, 피차이가 알파벳 CEO로서 기타 베츠를 감독하는 중요한 역할을 반영한다.
웨이모와 윙은 자율 주행 및 배송에서 큰 도전에 직면하고 있으며, 피차이의 감독 하에 강력한 진전을 이루고 있다. 피차이에 대한 현재 및 이전의 인센티브는 알파벳과 주주들에게 상당한 혜택을 주었다. 위원회는 피차이가 웨이모와 윙과 같은 알파벳의 후기 단계 기타 베츠 개발 및 확장에 집중하도록 추가 인센티브를 제공하는 것이 알파벳과 주주들에게 최선의 이익이라고 판단하였다.
이 보상과 함께 알파벳 이사회는 웨이모와 윙과 관련된 주요 사항에 대한 적극적인 감독과 방향성을 유지할 것이다. 사망 시 모든 미부여 GSU는 즉시 가속화되며, 모든 성과 기반 주식은 목표에 따라 즉시 부여된다. 알파벳에 의해 정당한 사유 없이 고용이 종료될 경우, 피차이는 모든 성과 기반 주식의 비례 수에 대해 부여받을 수 있다. 모든 알파벳 GSU와 PSU는 알파벳의 수정 및 재작성된 2021 주식 계획 및 해당 보상 계약의 조건에 따라 부여된다.웨이모와 윙 BPU는 해당 보상 계약의 조건에 따라 부여된다.
이 계약은 2026년 3월 31일 종료되는 회계 분기의 알파벳 분기 보고서의 부록으로 제출될 예정이다.
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