11일 미국 증권거래위원회에 따르면 트래블주 이사회(이하 "이사회")는 고위 임원이 사기 또는 고의적인 위법 행위를 저질러 회사의 재무 결과에 대한 중대한 재작성 필요성을 초래한 경우, 이사회는 해당 고위 임원이 성과 기반 보상을 수여받거나 획득한 모든 보상을 검토한다.이는 연간 현금 인센티브/보너스와 모든 형태의 주식 기반 보상을 포함한다.
이사회는 성과 기반 보상이 재작성된 결과를 기준으로 했을 경우 더 낮았을 것이라고 판단하는 경우, 해당 고위 임원에게 그러한 성과 기반 보상의 일부를 회수할 것을 법적으로 허용되는 범위 내에서 요구할 것이다.일반적으로 이 검토는 다음 사항을 포함한다.
- 재무제표가 올바르게 보고되었을 경우 고위 임원에게 수여되었거나 획득되었을 성과 기반 보상에 대한 이사회의 견해- 재작성의 원인이 된 사건의 성격- 재작성의 원인과 관련하여 고위 임원의 행동
- 고위 임원에 대한 청구가 트래블주의 전반적인 이익을 해칠 수 있는지 여부 및 고위 임원에게 부과되는 처벌이나 징계가 있는지 여부- 이사회가 중요하다고 판단하는 기타 사실 및 상황
이 정책에 따른 회수는 회사가 법적으로 이용할 수 있는 기타 구제책에 추가될 수 있으며, 여기에는 해고를 포함한 징계 조치가 포함된다.
이 정책에서 "고위 임원"은 트래블주의 임원(미국 증권거래법에 따라 정의됨), 이사회에서 선출한 주요 기업 임원 및 이사회에서 수시로 지정하는 기타 주요 직원을 의미한다.
이 정책에 포함된 내용은 회사가 적절한 상황에서(이 정책의 범위를 넘어서는 상황 포함) 법적으로 허용되는 범위 내에서 모든 직원, 고위 임원 여부에 관계없이 금액을 회수할 수 있는 능력을 제한하지 않는다.
이사회는 이 정책에 설명된 의무 또는 권한 중 하나 이상을 독립 이사로 구성된 이사회의 위원회에 위임할 수 있다.이 정책은 2022년 10월 10일 이사회에 의해 채택됐다.
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