11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 3월 6일, 라이프웨이 푸즈의 보상 위원회는 2022년 총괄 인센티브 계획에 따라 현금 보상 공지 양식과 성과 기반 현금 보상 공지 양식을 승인했다.
이 두 양식은 각각 부록 10.1과 10.2로 첨부되어 있으며, 이 문서에 포함된 내용으로 참조된다.
부록 10.1에 따르면, 현금 보상은 특정 조건에 따라 지급되며, 보상은 비가역적이며 양도할 수 없다.보상은 특정 성과 기준을 충족해야만 지급된다.
보상은 20__년 __월 __일에 부여되며, 보상 금액은 $__________로 명시되어 있다.보상은 특정 날짜에 비로소 비가역적으로 전환된다.
부록 10.2에서는 성과 기반 현금 보상에 대한 공지가 포함되어 있으며, 이 보상은 특정 성과 기준을 충족해야만 지급된다.
보상은 20__년 __월 __일부터 20__년 __월 __일까지의 측정 기간 동안의 성과에 따라 결정된다.
보상은 성과 기준이 충족되면 지급되며, 지급 시기는 보상이 비가역적으로 전환된 후 최대한 빨리 이루어져야 하며, 3월 15일 이전에 지급되어야 한다.
또한, 보상은 현금으로 지급되며, 특정 조건이 충족될 경우 회사의 보통주로 지급될 수 있다.만약 참가자가 사망할 경우, 보상은 지정된 수혜자에게 지급된다.
세금 관련 요구 사항은 참가자가 보상 지급 시점에 따라 충족해야 하며, 세금 보고는 참가자의 책임이다.
라이프웨이 푸즈는 이러한 보상 계획을 통해 직원의 성과를 장려하고, 회사의 지속적인 성장과 발전을 도모하고자 한다.
현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 이러한 인센티브 계획은 직원의 동기 부여와 회사의 목표 달성에 기여할 것으로 기대된다.
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