11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 3월 11일, 퍼스트 유나이티드와 제이슨 B. 러쉬가 제이슨 B. 러쉬의 사장 및 CEO로서의 직무에 대한 두 번째 수정 및 재작성 계약을 체결했다.
이 계약은 퍼스트 유나이티드의 변경 통제 퇴직금 계획에 따라 체결되었으며, 계약의 사본은 2025년 12월 31일 종료된 연도의 연례 보고서의 부록 10.7로 제출됐다.
계약의 수정 사항 중 하나는 러쉬가 변경 통제 이후 퇴직할 경우 지급받는 현금 퇴직금의 금액을 2.0배에서 2.99배로 증가시키는 것이다.계약의 사본은 이 보고서의 부록 10.1로 제출됐다.
계약의 정의 섹션에서는 '기본 금액'이란 적격 직원의 '연간 포함 보상'을 의미하며, '원인'이란 적격 직원의 고용이 종료되는 여러 가지 이유를 설명하고 있다.
'변경 통제 퇴직금'은 계약 제3조에 따라 지급되는 혜택을 의미하며, '변경 통제 보호 기간'은 변경 통제가 발생하기 전 90일 또는 계약의 유효일 중 늦은 날부터 시작하여 변경 통제가 발생한 날의 첫 번째 기념일까지의 기간을 의미한다.
계약 제3조에 따르면, 적격 직원이 변경 통제 보호 기간 중 퇴직할 경우, 회사는 적격 직원에게 퇴직일로부터 10일 이내에 적격 직원의 누적 연봉과 누적 휴가 수당을 포함한 일시금 지급을 해야 한다.
또한, 적격 직원이 퇴직할 경우, 회사는 퇴직일로부터 60일 후에 적격 직원의 최종 급여의 2.99배에 해당하는 금액을 지급해야 한다.
계약의 일반 조항에서는 계약의 수정 및 종료에 대한 조건을 명시하고 있으며, 계약의 유효성 및 준수에 대한 법적 요구 사항을 준수해야 한다.계약의 모든 조항은 메릴랜드 주 법률에 따라 해석되고 시행된다.
현재 퍼스트 유나이티드는 제이슨 B. 러쉬와의 계약을 통해 변경 통제 상황에서의 퇴직금 지급 조건을 명확히 하여 경영진의 안정성을 도모하고 있다.
이 조치는 회사의 재무적 안정성을 유지하고, 경영진의 이탈을 방지하는 데 기여할 것으로 예상된다.
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