12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 3월 9일, 페덱스의 이사회는 보상 및 인사 위원회의 권고에 따라 FY25–FY27 장기 인센티브 계획 및 FY26–FY28 장기 인센티브 계획에 대한 수정안을 승인했다.
이 계획은 페덱스의 현재 회계연도 종료일인 5월 31일을 기준으로 하며, 총칭하여 "LTI 계획"이라고 한다.
수정안의 주요 내용은 (1) 각 LTI 계획의 실제 성과를 FY26 종료 시점까지 원래의 성과 목표를 기준으로 측정하고, (2) 각 계획의 나머지 기간에 대한 목표 성과를 가정하여, 각 LTI 계획에 따른 지급액을 FY26 종료 시점까지 측정된 실제 성과와 나머지 기간의 목표 성과의 가중 평균을 사용하여 계산하는 것이다.
각 LTI 계획에 따른 지급액 계산 방식은 FY25–FY27의 경우 FY25 실제 성과와 FY26 실제 성과를 기준으로 하며, FY27은 목표(100%)로 설정된다. FY26–FY28의 경우 FY26 실제 성과와 목표(100%)를 기준으로 하며, FY28은 목표(100%)로 설정된다. 지급액은 2027년 5월 31일 또는 2028년 5월 31일 이후에 지급된다.
LTI 계획의 수정은 페덱스 화물 부문의 분사 계획에 따른 영향을 고려하여 이루어졌으며, 이는 2026년 6월 1일에 완료될 예정이다.
또한, 페덱스의 회계연도 종료일이 5월 31일에서 12월 31일로 변경되며, 이는 2026년 6월 1일부터 시행된다.
LTI 계획의 수정은 분사 이후에도 페덱스에 남아 있는 모든 LTI 계획 참가자에게 적용되며, 여기에는 페덱스의 명명된 임원들이 포함된다.2025년 8월 18일에 증권거래위원회에 제출된 2025년 위임장에 명시된 바와 같다.
이 현재 보고서에서 설명된 내용을 제외하고는 LTI 계획의 성과 지표 및 지급 기회에 대한 변경 사항은 없다.
LTI 계획에 대한 추가 세부 사항은 2025년 위임장의 55페이지에서 60페이지에 설명되어 있다.
서명1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 아래 서명된 자에 의해 적법하게 서명하도록 하였다.
날짜: 2026년 3월 12일 작성자: /s/ 지나 F. 아담스 지나 F. 아담스 부사장, 법무 담당 및 비서
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