16일 미국 증권거래위원회에 따르면 코루 메디컬 시스템스의 사장 겸 CEO인 린다 타르비가 2026년 6월 30일부로 CEO직에서 은퇴한다고 발표했다.
타르비는 2026년 3월 15일부로 아담 칼버마텐을 사장으로 임명하고, 칼버마텐은 2026년 7월 1일부로 CEO직을 승계할 예정이다.
원활한 인수인계를 위해, 회사와 타르비는 2026년 3월 12일에 이행 계약을 체결했으며, 타르비는 은퇴 후 2026년 12월 31일까지 비상임 자문 직원으로 계속 근무하게 된다.
이 계약에 따라 타르비는 자문 기간 동안 '정당한 사유'가 없는 한 해고되지 않으며, 2026년 12월 31일까지 이사회에 계속 재직하게 된다.
타르비는 이행 계약에 따라 2025년 보너스를 100% 지급받고, 2026년 보너스는 이행 날짜까지의 서비스에 대해 비례 지급된다.
자문 기간 동안 타르비는 2026년 7월 1일 이전의 기본 급여의 50%를 받게 되며, 2026년 6월 30일 이후의 서비스에 대해서는 보너스나 인센티브 보상을 받을 수 없다.
타르비는 2024년에 발행된 성과 주식 단위(PSU)와 2025년에 발행된 PSU의 50%를 유지하며, 2026년 12월 31일 이후에는 추가적인 주식이나 옵션이 부여되지 않는다.또한, 타르비는 2026년 12월 31일 이후 모든 보상 및 주식의 부여가 종료된다.
칼버마텐의 연봉은 2026년 6월 30일까지 450,000달러에서 2026년 7월 1일부터 525,000달러로 인상된다.
2026 회계연도에 대해 칼버마텐은 2026년 1월 1일부터 3월 15일까지 50%의 목표 보너스와 3월 16일부터 12월 31일까지 80%의 목표 보너스를 받을 수 있다.
칼버마텐은 2025년과 2026년의 장기 인센티브 프로그램에 참여할 수 있으며, 2025년에는 550,000달러의 장기 인센티브 보상을 받을 예정이다.2026년에는 1,250,000달러의 목표 장기 인센티브 보상이 예정되어 있다.
칼버마텐은 CEO로 승진함에 따라 2026년 7월 1일부로 1,250,000달러의 성과 주식 단위 보상을 받을 예정이다.이 계약은 2026년 1월 1일부로 칼버마텐이 이사회에 임명될 것임을 명시하고 있다.
이 계약은 또한 해고 시의 보상 및 주식 부여에 대한 조건을 포함하고 있으며, 해고가 발생할 경우 12개월의 기본 급여와 100%의 연간 보너스를 지급받게 된다.이 계약의 모든 조항은 델라웨어 주 법률에 따라 해석된다.
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