16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 3월 13일, BTCS의 이사회 보상위원회의 권고에 따라 이사회는 회사의 임원 및 직원에게 적용되는 2026 연간 성과 인센티브 프로그램의 개정을 승인했다.
이 개정된 이정표는 2026년 1월 5일에 제출된 회사의 현재 보고서(Form 8-K)에서 이전에 공시된 성과 이정표를 대체한다.
2026년 회사의 개정된 임원 및 전사 보상 프로그램은 리더십과 직원의 인센티브를 측정 가능한 성과 결과와 일치시키는 데 지속적인 초점을 맞추고 있다.2025년과 유사하게, 회사의 임원들은 2026년에 재량 보너스를 받지 않는다.
다음의 개정된 성과 이정표는 2026년 연간 인센티브 보상의 유일한 결정 요소로 작용하며, 회사의 결과 중심 방법론에 대한 지속적인 강조를 반영한다.
개정된 2026 연간 성과 인센티브 프로그램은 수익 창출, 총 이익 및 재무 유동성에 중점을 둔 명확하게 정의된 이정표를 포함하고 있으며, 아래에 자세히 설명되어 있다. 수익 이정표는 각 개인의 목표 인센티브 보상의 25%로 줄어들었으며, 이는 75%에서 감소한 수치로, 2026년 총 이익의 우선 순위를 강조한다.새로운 총 이익 이정표는 각 개인의 목표 인센티브 보상의 50%를 차지한다.
현금 및 암호화폐 유동성 이정표는 각 개인의 목표 인센티브 보상의 25%로 설정되어 재무 안정성과 전략적 민첩성을 보장하도록 설계되었다.
모든 지표에 대한 지급은 기준 수준에서 20%에서 컷오프 수준에서 최대 250%까지 각 개인의 목표 인센티브 보상에 따라 결정된다.
지급액이 개인의 목표 금액을 초과할 경우, 초과분은 회사의 보통주 공정 시장 가치에 해당하는 행사 가격을 가진 7년 만기의 주식 옵션으로 지급되며, 부여일로부터 1년의 베스팅 기간이 적용된다.
재무제표 및 부속서에 대한 항목으로, 부속서에는 다음과 같은 내용이 포함된다. 2026년 3월 16일, BTCS의 최고 경영자 Charles W. Allen이 서명한 이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었다.
현재 BTCS의 재무 상태는 수익 목표가 1,500만 달러에서 3,500만 달러로 설정되어 있으며, 총 이익 목표는 450만 달러에서 1,050만 달러로 설정되어 있다.
현금 및 암호화폐 유동성 목표는 2억 7,625만 달러에서 5억 6,875만 달러로 설정되어 있다. 이러한 목표는 회사의 재무 안정성과 성과 기반 보상 구조를 반영하고 있다.
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