19일 미국 증권거래위원회에 따르면 벌링턴 스토어스의 임원 퇴직금 계획은 특정 고용 종료 시점에 대해 자격이 있는 임원에게 퇴직금 혜택을 제공하는 것을 목적으로 한다.
이 계획은 2017년 5월 16일에 처음 발효되었고, 2021년 3월 26일 및 2026년 3월 17일에 개정 및 재작성됐다.
이 계획은 ERISA의 정의에 따라 '퇴직금 지급 약정'으로 간주되며, 특정 고용 종료 시점에 대해 자격이 있는 임원에게 두 배의 연봉에 해당하는 퇴직금을 지급한다.
또한, 퇴직금 지급을 받기 위해서는 분리 및 면책 계약에 서명해야 하며, 이 계약은 고용 종료 후 60일 이내에 완료되어야 한다.
이 정책은 벌링턴 스토어스의 증권 거래에 대한 지침을 제공하며, 회사의 임원 및 이사, 그리고 특정 제3자에게 적용된다.
이 정책은 비공식적인 정보에 대한 거래를 금지하며, 가족 구성원 및 회사의 통제 하에 있는 모든 개인에게도 적용된다.
이 정책은 회사의 주식, 옵션, 제한 주식 단위 및 기타 증권 거래에 적용되며, 모든 거래는 법률 및 이 정책의 규정을 준수해야 한다.거래는 회사의 분기 실적 발표 후에만 허용되며, 특정 거래는 사전 승인을 받아야 한다.이 정책을 위반할 경우, 법적 처벌 및 회사의 징계 조치가 따를 수 있다.
따라서 모든 직원은 이 정책을 준수해야 하며, 의문 사항이 있을 경우 법무팀에 문의해야 한다.
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