19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 3월 16일, 미디어알파의 이사회(Class III) 멤버인 라라 스위트가 개인적인 사유로 인해 2026년 주주총회에서 재선거에 출마하지 않겠다고 통보했다.이에 따라 그녀의 이사 임기는 2026년 5월 5일에 종료된다.
스위트의 재선거 불참 결정은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 문제에 대한 이견 때문이 아니었다.
이사회는 스위트의 퇴임으로 인해 발생하는 공석을 채우기 위해 새로운 이사를 찾기 시작했으며, 2020년부터 회사의 감사위원회 멤버로 활동해온 캐시 브라벡이 임시 감사위원회 의장으로 활동할 예정이다.
2026년 3월 13일, 회사의 보상위원회는 회사의 임원들에 대한 장기 인센티브(LTI) 보상 변경을 승인했다.
보상위원회는 각 임원에게 부여되는 목표 LTI 가치의 25%가 성과 주식 단위(PRSUs) 형태로 지급되고, 나머지 75%는 시간 기반 제한 주식 단위(RSUs)로 지급될 것이라고 결정했다.
PRSUs는 조정된 EBITDA 목표 달성에 따라 수여되며, 각 회계 연도는 PRSU의 가치를 결정하는 데 별도로 측정된다.
PRSU 목표 및 지급 범위는 회사의 연간 인센티브 보너스 계획에서 사용되는 것과 동일하다.PRSU에 대한 설명은 본 계약서의 부록 10.1에 포함되어 있다.2026년 3월 19일, 미디어알파는 이 보고서를 서명했다.서명자는 제프리 B. 코인으로, 그는 회사의 법률 고문 및 비서직을 맡고 있다.
이 계약서는 미디어알파의 2020년 총괄 인센티브 계획에 따라 성과 기반 제한 주식 단위(PRSUs)를 부여하는 내용을 담고 있다.
이 계약서에 따르면, 참가자는 최대 200%의 목표 PRSUs를 받을 수 있으며, 각 PRSU는 회사의 보통주 1주를 받을 권리를 나타낸다.
PRSU는 참가자의 계좌에 기록되며, 성과 목표 달성에 따라 200%까지의 PRSU가 부여될 수 있다.
또한, PRSU는 배당금과 세금 원천징수에 대한 조항이 포함되어 있으며, 참가자는 회사의 규정에 따라 세금 의무를 이행해야 한다.이 계약서는 델라웨어 주 법률에 따라 해석되며, 모든 조항은 법적 효력을 가진다.
이 계약서의 모든 조항은 회사와 참가자에게 구속력을 가지며, 계약의 수정은 보상위원회의 승인을 받아야 한다.
이 계약서는 미디어알파와 참가자 간의 모든 합의를 포함하고 있으며, 이전의 모든 통신 및 협의를 대체한다.
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