23일 미국 증권거래위원회에 따르면 스톤리지의 회계 담당 최고 책임자 로버트 하트만에게 보내진 편지에 따르면, 스톤리지는 2026년 1월 30일에 제어 장치 부문을 매각한 후, 하트만에게 임시 최고 재무 책임자(CFO)로서의 역할을 포함하여 CFO 전환을 지원해 줄 것을 요청했다.
회사는 안정성과 효과적인 전환이 성공에 중요하다고 판단하여 하트만에게 인식 보너스와 유지 보너스를 제공하기로 결정했다.
인식 보너스를 받기 위해서는 하트만이 CFO 전환을 지원하고 임시 CFO로서 최소 6개월 동안 근무해야 하며, 이 기간은 2026년 7월 31일까지이다. 만약 하트만이 이 날짜 이전에 자발적으로 퇴사하거나 정당한 사유로 해고될 경우, 인식 보너스를 받을 수 없다.
하트만은 5만 달러의 인식 보너스를 일시불로 지급받을 수 있으며, 이는 세금이 적용된 금액이다.
유지 보너스를 받기 위해서는 하트만이 2027년 1월 30일까지 12개월 동안 강력한 성과를 내며 근무해야 하며, 이 기간 이전에 자발적으로 퇴사하거나 정당한 사유로 해고될 경우 유지 보너스를 받을 수 없다.
하트만은 11만 8,646달러의 유지 보너스를 일시불로 지급받을 수 있으며, 이 또한 세금이 적용된 금액이다.
하트만의 고용 관계는 '임의 고용' 상태로, 회사와 하트만 모두 고용 관계를 특정 기간 동안 지속할 의무가 없다.
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