23일 미국 증권거래위원회에 따르면 CBRE 그룹은 2026년 3월 20일 이사회에서 고위 경영진을 위한 제2차 개정 및 재작성된 변경 통제 및 퇴직금 계획(이하 "계획")을 채택했다.
이 계획은 고위 경영진 및 자회사 구성원에게 혜택을 제공하기 위해 시행되며, 기존의 개정 및 재작성된 변경 통제 및 퇴직금 계획을 전면 수정한다.계획의 목적은 다음과 같다.
첫째, 참가자들이 변경 통제 가능성으로 인한 방해 없이 자신의 업무에 집중하도록 유도하는 것이다.
둘째, 참가자들이 회사 주주를 위한 최상의 결과를 얻기 위해 집중할 수 있도록 하며, 개인적인 우려에 영향을 받지 않도록 독립적인 평가를 하도록 한다.셋째, 자격을 갖춘 퇴직 상황에서 퇴직금 및 혜택을 제공하는 것이다.
계획의 정의된 용어에는 "기본 급여", "이사회", "사유", "변경 통제", "변경 통제 보호 기간" 등이 포함된다.
특히, "변경 통제 보호 기간"은 변경 통제가 발생하기 전 120일부터 시작하여 변경 통제가 발생한 후 2년까지 지속된다.
고위 경영진의 퇴직금은 변경 통제 보호 기간 외부에서는 Tier I 참가자에게 1.5배, Tier II 참가자에게 1.25배, Tier III 참가자에게 0.75배로 조정된다.
변경 통제 보호 기간 내에서는 Tier I 참가자에게 2.0배, Tier II 참가자에게 1.5배, Tier III 참가자에게 0.75배가 적용된다.
또한, 연간 보너스는 자격을 갖춘 퇴직 상황에서 100%로 제한되며, 퇴직 시점까지의 근무 일수에 따라 비례적으로 지급된다.
성과 기반 주식 보상은 퇴직 시점까지의 근무 개월 수에 따라 비례적으로 유지되며, 성과 목표 달성 수준에 따라 결정된다.
계획은 또한 참가자가 퇴직금 수령을 위해 회사에 대한 청구 포기를 요구하며, 퇴직금 지급은 법적 요건을 준수해야 한다.
이 계획은 2026년 3월 20일 이사회에서 채택되었으며, CBRE 그룹의 모든 고위 경영진에게 적용된다.
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