26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 3월 20일, 캔터베리 파크 홀딩스의 보상위원회는 랜달 D. 샘슨 사장 겸 CEO와 랜디 J. 데흐머 CFO의 연봉 인상을 추천했고, 이사회는 이를 승인했다.
2026년 동안 랜달 D. 샘슨의 연봉은 3% 인상되어 347,606달러가 되며, 랜디 J. 데흐머의 연봉은 2.5% 인상되어 280,988달러가 된다.이 인상은 2026년 3월 29일부터 적용된다.
또한, 캔터베리 파크 홀딩스는 연간 인센티브 계획(Annual Bonus Plan)을 채택했다.
이 계획은 회사의 임원, 고위 경영진 및 기타 직원들에게 1년 이하의 기간 동안 인센티브 보상을 제공할 수 있는 포괄적인 프레임워크이다.
연간 인센티브 계획에 대한 추가 정보는 2016년 4월 5일자 8-K 양식의 현재 보고서에 포함되어 있으며, 이 보고서의 부록으로 제공된다.
2026년 3월 20일, 보상위원회는 연간 인센티브 계획에 따른 2026년 성과 목표를 추천했고, 이사회는 이를 채택했다.이 계획에 따라 회사의 적격 직원들에게 현금 인센티브 지급 기회를 부여했다.
인센티브 지급은 회사의 2026년 재무 성과에 따라 결정되며, 보상위원회와 이사회가 설정한 두 가지 성과 목표인 2026년 조정 운영 수익과 2026년 통합 수익에 기반한다.이 두 목표는 각각 70%와 30%의 비율로 가중치가 부여된다.
조정 운영 수익(AIFO)은 미국 일반적으로 인정된 회계 원칙(GAAP)에 따라 계산된 운영 수익으로, 보상위원회가 결정한 특정 비상, 비정상 또는 기타 금액을 제외하여 조정된다.수익은 GAAP에 따라 계산된다.
2026년 3월 20일, 보상위원회는 2026년 AIFO 및 수익에 대한 최소, 목표 및 최대 성과 수준을 승인했다.
2026년 연간 인센티브 계획에 따른 매트릭스에 따르면, 목표 수준에 미치지 못할 경우 보너스가 감소하며, 최소 성과 수준을 충족하지 못할 경우 인센티브 지급이 이루어지지 않는다.인센티브 지급의 총액은 목표의 150%를 초과할 수 없다.
연간 인센티브 계획에 따라, 2026년 3월 20일, 보상위원회는 랜달 D. 샘슨과 랜디 J. 데흐머의 2026년 보너스 기회를 승인했다.이는 각 성과 목표의 목표 수준 달성에 따른 2026년 기본 급여의 비율로 표현된다.
회사의 임원들이 목표 수준 달성 시 받을 수 있는 지급 비율은 랜달 D. 샘슨 45%, 랜디 J. 데흐머 35%이다.
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