27일 미국 증권거래위원회에 따르면 레슬리스는 2020년 수정 및 재작성된 총괄 인센티브 계획을 발표했다.
이 계획의 목적은 두 가지로, 첫째, 회사 및 그 자회사에서 임원, 이사, 직원, 자문 및 컨설턴트로서 뛰어난 인재를 유치하고 유지하는 것이며, 둘째, 주주 가치를 증가시키는 것이다.
이 계획은 참가자들에게 주식을 취득하거나 주식의 가치를 기반으로 한 금전적 지급을 받을 수 있는 기회를 제공하여 주주 가치를 증가시키기 위한 인센티브를 제공한다.이 계획은 2026년 주주 총회에서 주주들의 승인을 받아 시행된다.2026년 주주 총회에서는 주주들이 다음과 같은 사항을 승인했다.첫째, 3명의 클래스 II 이사와 1명의 클래스 III 이사의 선출을 승인했다.
클래스 II 이사 후보로는 세스 에스텝, 로르나 내글러, 존 스트레인이 있으며, 각각의 투표 결과는 다음과 같다.
세스 에스텝은 426만 5,281표의 찬성을 얻었고, 565,351표의 반대와 193만 7,021표의 브로커 비투표가 있었다.
로르나 내글러는 467만 3,515표의 찬성을 얻었고, 157,117표의 반대와 193만 7,021표의 브로커 비투표가 있었다.
존 스트레인은 408만 1,977표의 찬성을 얻었고, 748,655표의 반대와 193만 7,021표의 브로커 비투표가 있었다.둘째, 그랜트 손튼 LLP를 독립 등록 공인 회계법인으로 선정하는 것을 비준했다.셋째, 회사의 명명된 임원들에게 지급된 보상에 대한 비구속 자문 투표를 승인했다.넷째, 레슬리스의 정관 개정안에 대한 제안은 승인되지 않았다.다섯째, 레슬리스의 2020년 수정 및 재작성된 총괄 인센티브 계획의 채택을 승인했다.이 계획은 2026년 3월 26일에 시행되며, 주주들의 승인을 통해 최종 확정된다.
이 계획의 세부 사항은 주주들에게 주주 가치를 높이기 위한 다양한 인센티브를 제공하는 데 중점을 두고 있다.
또한, 이 계획은 주주들에게 주식의 가치에 기반한 금전적 지급을 포함하여 다양한 보상 형태를 제공할 예정이다.
레슬리스는 이 계획을 통해 주주 가치를 극대화하고, 뛰어난 인재를 유치하여 지속 가능한 성장을 도모할 계획이다.
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