27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 3월 25일, 이사회는 회사의 인센티브 보상 계획에 따라 인센티브 보너스 풀을 설정하기 위해 보상 위원회가 제안한 기준을 승인했다.
이 보너스 풀은 최고 경영자 및 일부 고위 임원을 포함한 자격이 있는 직원에게 상을 수여하는 데 사용된다.2026 직원 보너스 계획에 따른 상은 세 가지 주요 카테고리의 성과에 따라 결정된다.
첫째, NAREIT 운영 자금(FFO) 주당 금액, 둘째, 동일 매장 순 운영 수익(SS NOI) 성장, 셋째, 회사의 최고 경영자가 설정한 재무 및 비재무 목표에 기반한 재량적 목표이다.
보상 위원회는 특정 비반복 항목, 예산에 포함되지 않은 투자 및 처분, 회계 정책 변경 및 특정 비상 항목을 고려하여 성과 지표를 조정할 수 있다.
보상 위원회는 각 성과 카테고리에 가중치를 부여하여 보너스 풀에 미치는 상대적 영향을 반영한다.
FFO 주당 금액 카테고리에 55%, SS NOI 성장 카테고리에 30%, 재량적 목표 카테고리에 15%의 가중치가 부여된다.
회사가 각 성과 카테고리에 대해 특정 성과 수준을 달성하면 2026 직원 보너스 계획의 인센티브 풀 자금이 0%, 25%, 50%, 75%, 100% 또는 125%로 결정된다.
개별 성과 카테고리는 최대 125%에 도달할 수 있지만, 계획에 따른 전체 지급액은 115%로 제한된다.성과가 두 지급 수준 사이에 있을 경우, 결과 보상은 선형 보간법을 사용하여 결정된다.
이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명자가 적절히 승인했다.서명자는 제니퍼 매튜스 라이스로, 법률 고문이다.날짜는 2026년 3월 27일이다.
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