27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 3월 25일, HA 서스테이너블 인프라스트럭처 캐피털이 임원 보호 계획(이하 '퇴직금 계획')을 채택했다.
이 계획에 따라 회사의 최고경영자(이하 'CEO')와 보상위원회가 정한 특정 관리직 직원(각각 CEO를 포함하여 '보호 직원')은 퇴직금 계획에 명시된 특정 퇴직 혜택을 받을 수 있다.
2026년 5월 1일부터 퇴직금 계획은 CEO에게는 A등급 혜택을, 회사의 명명된 임원에게는 B등급 혜택을, 보상위원회가 정한 기타 관리직 직원에게는 C등급 혜택을 제공한다.
퇴직금 계획의 조건에 따르면, '자격 있는 해고'가 발생할 경우, 이는 일반적으로 회사가 보호 직원의 고용을 원인 없이 종료하는 것을 의미하며(사망이나 장애로 인한 경우는 제외), A등급 또는 B등급의 보호 직원이 건설적 해고로 인해 사직하는 경우에도 해당된다.
이 경우 보호 직원은 해당 직원의 적용 가능한 혜택 등급에 따라 퇴직 혜택을 받을 수 있다.
자격 있는 통제 변경 해고의 경우, 회사의 통제 변경이 발생한 날로부터 1년 이내에 자격 있는 해고가 발생할 경우, 퇴직 혜택은 다음과 같다.
A등급: 보호 직원의 연간 기본 급여와 평균 보너스의 합계의 3.0배에 해당하는 일시불 현금 지급 및 24개월 동안의 COBRA 연장 지급; B등급: 보호 직원의 연간 기본 급여와 평균 보너스의 합계의 2.0배에 해당하는 일시불 현금 지급 및 18개월 동안의 COBRA 연장 지급; C등급: 보호 직원의 연간 기본 급여와 평균 보너스의 합계의 1.5배에 해당하는 일시불 현금 지급 및 12개월 동안의 COBRA 연장 지급. 통제 변경이 아닌 자격 있는 해고의 경우, 퇴직 혜택은 다음과 같다.
A등급: 보호 직원의 연간 기본 급여와 평균 보너스의 합계의 3.0배에 해당하는 일시불 현금 지급 및 24개월 동안의 COBRA 연장 지급; B등급: 보호 직원의 연간 기본 급여와 평균 보너스의 합계의 1.5배에 해당하는 일시불 현금 지급 및 18개월 동안의 COBRA 연장 지급; C등급: 보호 직원의 연간 기본 급여와 평균 보너스의 합계의 1.0배에 해당하는 일시불 현금 지급 및 12개월 동안의 COBRA 연장 지급. 추가 조건으로, 보호 직원은 퇴직금 계획에 참여하기 위해 참여 계약서에 서명하고 반환해야 한다.
또한, 퇴직금 계획에 따른 퇴직 혜택 지급은 보호 직원이 청구권 포기서에 서명하고 비철회성을 유지하며, 보호 직원에게 적용되는 특정 제한적 계약을 준수해야 한다.
퇴직금 계획은 통제 변경과 관련하여 보호 직원에게 지급되는 총액이 '패러슈트 지급'의 기준을 초과할 경우, 세금 감면을 피하기 위해 퇴직 혜택을 줄일 수 있다.
이 경우, 세금 감면이 적용된 후 개인에게 더 큰 세후 혜택이 발생하는 경우에만 감면이 적용된다.퇴직금 계획은 보호 직원에게 세금 감면 지급을 제공하지 않는다.
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