27일 미국 증권거래위원회에 따르면 아마린(ADR)의 이사회는 2026년 3월 25일, 이사회의 규모를 9명에서 7명으로 줄이기로 결정했다. 이 결정은 회사와 주주들에게 최선의 이익이 될 것이라는 판단에 따른 것이다.
같은 날, 드. 폴 코헨과 올리버 오코너가 2026년 주주총회에서 재선에 출마하지 않겠다고 통보했으며, 이로 인해 이들은 2026년 주주총회 시작 직전 이사회에서 사임하게 된다. 이들의 재선 불출마는 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 이견의 결과가 아니다.이사회는 또한 비상근 이사 보상 정책을 개정했다.
개정된 정책에 따르면, 비상근 이사는 연간 주식 보상으로 제한 주식 단위 및 옵션을 받을 수 있으며, 이는 주주총회 개최일로부터 1년이 되는 날 또는 해당 연도의 주주총회에서 전액이 확정된다. 비상근 이사는 이사회에 임명될 때 초기 주식 보상을 받고, 이사회에 남아 있는 동안 매년 주식 보상을 받는다. 그러나 2026년 주주총회에서 주주들이 발행 제안과 우선권 포기 제안을 승인하지 않으면 비상근 이사는 초기 및 연간 주식 보상을 받을 수 없으며, 이사회는 현금 보상과 같은 대체 보상 방안을 고려해야 한다.
비상근 이사들은 연간 보수로 비상근 의장에게는 95,000달러, 비상근 의장이 아닌 모든 비상근 이사에게는 62,500달러를 지급받는다. 감사위원회 의장에게는 25,000달러, 보수위원회 의장에게는 20,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장에게는 11,000달러가 지급된다. 감사위원회 위원에게는 12,000달러, 보수위원회 위원에게는 10,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원에게는 5,000달러가 지급된다.
초기 임명 시 비상근 이사는 262,500달러의 가치를 가진 초기 주식 보상을 받으며, 이는 주식 옵션과 제한 주식 단위로 나뉘어 지급된다. 연간 주식 보상은 175,000달러의 가치를 가지며, 주식 옵션과 제한 주식 단위로 나뉘어 지급된다. 모든 주식 보상은 회사의 2020 주식 인센티브 계획에 따라 이루어진다. 회사의 주주총회에서 우선권 포기 승인이 이루어질 경우, 비상근 이사는 262,500달러의 초기 주식 보상을 받을 수 있으며, 이 보상은 주식 옵션과 제한 주식 단위로 나뉘어 지급된다.
현재 아마린(ADR)의 재무상태는 비상근 이사 보상 정책의 개정과 이사회 구성원의 변경을 통해 회사의 운영 효율성을 높이고, 주주 가치를 극대화하기 위한 노력을 지속하고 있다.
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