27일 미국 증권거래위원회에 따르면 1. 목적 나이트스코프, Inc. 인센티브 보상 회수 정책(이 "정책")의 목적은 회계 재작성 발생 시 특정 인센티브 기반 보상의 회수를 제공하는 것이다.
이 정책은 1934년 증권 거래법 제10D조, 해당 규정에 따라 제정된 규칙 10D-1, 나스닥 주식 시장 LLC가 채택한 상장 규칙 5608 및 회사의 증권이 상장된 모든 국가 증권 거래소 또는 협회에서 채택한 적용 가능한 규칙, 기준 또는 기타 지침을 준수하고, 이에 따라 관리 및 해석되도록 설계되었다.이 정책에서 정의되지 않은 용어는 섹션 10에서 정의된 의미를 가진다.
2. 정책 회계 재작성 발생 시, 회사의 정책은 회수 기간 동안 임원에게 지급된 잘못 지급된 보상의 금액을 신속하게 회수할 것이다.
3. 관리 3.1. 이 정책은 위원회에 의해 관리되며, 이사회는 관리자로서 행동하거나 이 정책의 일부에 대해 위원회를 지정할 수 있다.
관리자는 이 정책을 해석하고 구성할 권한이 있으며, 이 정책의 관리를 위해 필요한 모든 결정을 내릴 수 있다. 3.2. 관리자는 이 정책을 시행하기 위해 적절한 조치를 취할 수 있으며, 회수는 (i) 회사에 대한 지급 요구, (ii) 상계, (iii) 보상 감소, 또는 (iv) 관리자가 적절하다고 판단하는 기타 수단을 통해 이루어질 수 있다. 3.3. 관리자는 이 정책의 관리를 위해 필요하다고 판단되는 제3자 자문을 고용할 수 있으며, 이러한 제3자 고용에 대한 적절한 자금 지원은 회사가 제공한다.
관리자는 또한 감사 위원회와 같은 이사회의 위원회와 협의할 수 있다. 3.4. 관리자는 회수의 실행이 비현실적이거나 규칙 10D-1 및 상장 기준에 따라 요구되지 않는다고 판단할 경우, 잘못 지급된 보상을 회수할 필요가 없다.
3.5. 관리자가 이 정책에 따라 내린 결정은 모든 관련 개인에게 최종적이며, 이 정책에 따라 다를 필요는 없다.
4. 기타 회수 권리; 회사 청구 이 정책에 따른 회수 권리는 회사가 적용 가능한 법률 또는 회사의 보상 회수 정책에 따라 이용할 수 있는 기타 구제 수단이나 회수 권리와 함께 제공된다.
5. 보고 및 공개 회사는 이 정책에 대한 모든 공개를 연방 증권 법률의 요구 사항에 따라 제출한다.
6. 면책 조항 회사는 이 정책에 따라 회수된 금액에 대해 임원에게 면책하지 않으며, 이 정책의 집행과 관련된 청구에 대해서도 면책하지 않는다.
7. 수정; 종료 이사회 또는 위원회는 이 정책을 수시로 수정하거나 종료할 수 있으며, 적용 가능한 법률 또는 규칙에 따라 필요한 경우 이 정책을 수정해야 한다.
8. 후속 조치 이 정책은 모든 임원 및 그들의 수혜자, 상속인, 집행자 또는 기타 법적 대리인에게 구속력이 있다.
9. 발효일 이 정책은 발효일 이후 임원이 수령한 인센티브 기반 보상에 대해서만 유효하다.
10. 정의 이 정책의 목적을 위해 용어는 아래에 정의된 의미를 가진다: 10.1. "회계 재작성"은 회사의 재무 보고 요구 사항에 대한 중대한 비준수로 인해 발생하는 회계 재작성이다. 10.2. "관리자"는 섹션 3.1에 정의된 의미를 가진다. 10.3. "이사회"는 회사의 이사회를 의미한다. 10.4. "회사"는 나이트스코프, Inc.와 그 자회사를 의미한다.10.5. "위원회"는 이사회의 보상 위원회를 의미한다.10.6. "발효일"은 2023년 10월 2일을 의미한다.
10.7. "잘못 지급된 보상"은 회계 재작성에 따라 수령한 인센티브 기반 보상 중 잘못 지급된 금액을 의미한다. 10.8. "임원"은 회사의 현재 및 이전 임원을 의미한다. 10.9. "재무 보고 측정"은 회사의 재무 제표 작성에 따라 결정되고 제시되는 모든 측정을 의미한다. 10.10. "인센티브 기반 보상"은 회사의 재무 보고 측정 달성에 따라 지급된 보상을 의미한다.
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