31일 미국 증권거래위원회에 따르면 토리드 홀딩스 2021 장기 인센티브 계획의 목적은 주주를 위한 회사의 비즈니스 성공을 촉진하는 것이다.
이를 통해 회사는 적격 개인에게 현금 및 주식 기반 인센티브를 제공하여 이러한 개인을 유치하고 유지하며 보상하고, 주주와의 상호 이익을 강화할 수 있다.
이 계획은 제15조에 명시된 날짜부터 효력을 발생한다. 정의에 따르면, '적격 직원'은 회사 또는 그 자회사에서 근무하는 모든 직원이며, '상'은 주식 옵션, 주식 감상권, 제한 주식, 제한 주식 단위, 성과 상, 기타 주식 기반 상 또는 현금 상을 포함한다.
'위원회'는 이 계획을 관리할 권한이 있는 이사회 위원회를 의미하며, '주식'은 회사의 보통주를 의미한다. 이 계획의 관리 권한은 위원회에 있으며, 위원회는 적격 개인에게 상을 부여할 수 있는 전권을 가진다.
위원회는 상의 수량, 조건 및 기타 세부 사항을 결정할 수 있다. 또한, 위원회는 상의 조건을 변경하거나 조정할 수 있는 권한을 가진다. 변경 사항이 발생할 경우, 위원회는 상의 조건을 수정할 수 있으며, 주식의 수량은 연간 증가할 수 있다.
이 계획은 2021년 6월 22일에 발효되며, 주주 승인 후 10년 동안 유효하다. 또한, 이 계획은 '변경 통제'가 발생할 경우 상의 미발급 부분이 자동으로 발급되지 않도록 하며, 위원회는 상의 조건을 변경할 수 있는 권한을 가진다.
이 계획은 회사의 자산에 대한 권리를 보장하지 않으며, 모든 상은 회사의 일반 채권자와 동일한 권리를 가진다. 마지막으로, 이 계획은 2026년 1월 31일 기준으로 회사의 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제시하고 있으며, 모든 관련 법률 및 규정을 준수한다.
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