1일 미국 증권거래위원회에 따르면 오스프레이 비트코인 트러스트(이하 '트러스트')는 경영진 인센티브 기반 보상 회수 정책(이하 '정책')을 채택했다.
이 정책은 오스프레이 펀드 LLC와 그 계열사(이하 '회사' 또는 '오스프레이') 및 회사와 관련된 모든 직원에게 적용된다.
트러스트의 스폰서인 오스프레이는 고객의 이익을 위해 행동해야 하며, 고객의 신뢰를 남용해서는 안 된다.
따라서 직원들은 아래에 명시된 특정 규칙을 준수해야 할 뿐만 아니라, 고객의 이익을 우선시해야 한다.정책의 주요 내용은 다음과 같다.
정책은 트러스트의 경영진에게만 적용되며, 현재 인센티브 기반 보상을 지급하지 않기 때문에 현재로서는 적용되지 않는다.
트러스트가 재무 재작성(Financial Restatement)을 요구받을 경우, 트러스트는 재무 재작성과 관련된 잘못 지급된 보상을 신속하게 회수해야 한다.
정책의 정의에 따르면, '적용 회수 기간'은 재무 재작성 날짜로부터 3년 전까지의 기간을 의미하며, '잘못 지급된 보상'은 재무 재작성에 따라 조정된 금액을 초과하여 지급된 인센티브 기반 보상을 의미한다.
정책은 또한 경영진이 인센티브 기반 보상을 수령한 경우, 잘못 지급된 보상을 회수할 수 있는 절차를 규정하고 있다.이 정책은 SEC와 나스닥의 규정에 따라 시행된다.
정책의 시행은 이사회에 의해 관리되며, 이사회는 정책의 해석 및 적용에 대한 최종 권한을 가진다.
정책에 따라 회수된 보상은 세금 공제를 고려하여 반환되어야 하며, 회수 방법은 이사회가 결정한다.
이 정책은 오스프레이가 고객의 이익을 보호하고, 잘못 지급된 보상을 회수할 수 있는 절차를 마련하기 위해 설계되었다.
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