1일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 3월 26일, 인사 및 보상 위원회(이하 '보상 위원회')는 번지 글로벌(이하 '회사')의 이사회가 특정 고위 임원, 즉 최고 경영자 및 기타 명명된 임원에게 적용되는 특별 일회성 성과 기반 인센티브 프로그램(이하 '임원 통합 인센티브 프로그램')을 승인했다.
임원 통합 인센티브 프로그램은 아래에 설명된 대로 성과 기반 제한 주식 단위(PBRSUs)로 구성되며, PBRSU 수상은 2026년 1월 1일부터 2028년 12월 31일까지의 3년 성과 기간 동안 특정 누적 비용 시너지 목표 달성에 따라 일반적으로 발생하고 지급된다.
이 프로그램은 Viterra Limited 인수 완료와 관련된 통합 노력과 관련하여 설계되었으며, 가속화된 통합 및 시너지 포착 계획의 실행을 장려하고 이러한 통합 계획의 성공적인 실행에 대한 지속적인 임원 집중을 보상하기 위한 것이다.이사회는 회사의 명명된 임원에게 다음과 같은 PBRSU 수상을 승인했다.
이름 및 직위는 Gregory Heckman, 최고 경영자로 63,281 PBRSU가 부여되었고, Christos Dimopoulos, 글로벌 시장 및 최고 지속 가능성 책임자로 7,959 PBRSU, Julio Garros, 최고 운영 책임자로 19,501 PBRSU, John Neppl, 최고 재무 책임자로 12,099 PBRSU, Joseph Podwika, 최고 법무 책임자로 3,900 PBRSU가 부여되었다.
또한, Heckman 및 Neppl과 같은 임원 관리 팀의 구성원에 대해서는 주주가 승인한 임원 관리 팀의 최대 총 보상 금액 준수에 따라 달라질 수 있다.
2026년 4월 1일, 이 보고서는 증권 거래법 1934년 개정안의 요구 사항에 따라 서명되었다.서명자는 Lisa Ware-Alexander로, 직위는 비서이다.
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