1일 미국 증권거래위원회에 따르면 리버티 글로벌 C의 이사회 보상위원회는 2026년 3월 26일, 2026년 12월 31일로 종료되는 회계연도에 대한 임원 성과 보상 목표를 승인했다.
이 성과 보상은 2026 성과 보상으로 명명되며, 목표 보상은 다음과 같은 성과 지표를 포함한다. 첫째, 예산된 수익 달성, 둘째, 예산된 조정 EBITDA에서 자산 및 장비 추가를 뺀 금액 달성, 셋째, 예산된 조정 EBITDA 달성, 넷째, 위원회에서 설정한 회사 전략 목표 달성이다.
이 성과 지표의 달성에 따라 보상금은 목표 보상 금액의 0%에서 150%까지 지급될 수 있다. 회사의 모든 직원에 대한 총 지급액은 성과 지표에 따른 예산된 보상 금액을 초과하지 않지만, 개별 직원의 성과에 따라 2026 성과 보상에서 0%에서 180%까지 지급될 수 있다.
2026 성과 보상의 조건에 따라 임원들은 개인 2026 성과 보상의 최대 100%를 리버티 글로벌 C의 A주식 및 C주식으로 받을 수 있으며, CEO는 A, B 또는 C주식의 조합으로 받을 수 있다. 성과 보상에 대해 보너스 주식을 선택한 임원들은 2026 성과 보상에 따라 획득한 보너스 주식의 총 수량의 12.5%에 해당하는 유동성 프리미엄을 제한 주식 단위로 받게 된다.
CEO와 2026 회계연도에 가장 높은 보상을 받을 것으로 예상되는 네 명의 임원(2026 NEOs)은 2026 성과 보상 프로그램에 참여할 예정이다. CEO인 마이클 T. 프리즈의 목표 2026 성과 보상은 1,300만 달러이며, 나머지 2026 NEOs의 경우 275만 달러에서 500만 달러 사이이다.
또한, 리버티 글로벌 2023 인센티브 계획에 따라 2026년 장기 인센티브 프로그램이 승인되었다. 이 프로그램은 약 480명의 참가자를 포함하며, 2026 NEOs도 포함된다. 장기 인센티브 보상은 주로 주식 기반으로 구성되어 있으며, 임원들이 회사의 성공에 지속적으로 이해관계를 가지도록 돕는다. 2026 장기 인센티브 프로그램의 실제 가치는 거의 전적으로 회사의 주가 성과에 의존한다.
CEO의 목표 연간 주식 가치는 1,600만 달러이며, 나머지 2026 NEOs는 425만 달러에서 625만 달러 사이이다. 2026 NEOs는 성과 주식 단위(PSU), 리버티 성장 인센티브 계획(LGIP), 제한 주식 단위(RSU) 보상을 받는다. 2026 NEOs의 목표 주식 가치 보상의 50%는 PSU 형태로 제공되며, 2026년부터 2028년까지의 회계연도를 포함한다.PSU는 주가 성장에 따라 지급되며, 특정 가격 수준에 도달해야 한다.
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