3일 미국 증권거래위원회에 따르면 메르카도리브레의 2026 장기 보상 프로그램(이하 "계획")이 2026년 1월 1일부터 시행된다.
이 계획의 주요 목적은 회사가 귀중한 산업 경험과 개발된 역량을 가진 핵심 직원을 유지하는 데 도움을 주기 위해 참가자들에게 개인 성과 및 조직에 대한 기여도와 회사의 전반적인 목표 및 성과에 따라 보상을 제공하는 것이다.계획에서 사용되는 용어는 다음과 같다."참가자"는 2026년 동안 서비스 제공을 위해 보상을 받을 자격이 있는 직원이다.
"보상 위원회"는 모든 자격 있는 직원에 대해 보상 계획을 관리할 권한을 가진 위원회이다."이사회"는 회사의 이사회이다.
"변경 통제"는 회사의 통제 변경을 의미하며, 이는 특정 조건을 충족할 때 발생한다. 예를 들어, 특정 개인이 회사의 50% 이상의 주식을 소유하게 되는 경우가 이에 해당한다. 또한, 회사의 자산의 대부분을 매각하거나 처분하는 경우도 포함된다.
이 계획은 2026년 3월 31일 이사회에 의해 승인되었으며, 2026년 동안 제공된 모든 서비스에 대해 적용된다.
각 참가자에게 지급될 보상 금액은 보상 위원회에 의해 결정되며, 각 보상은 현금으로만 지급된다.
보상 지급 조건은 계획의 조건에 따라 달라질 수 있으며, 참가자는 보상 지급일에 자격 있는 직원으로 고용되어 있어야 한다. 또한, 참가자가 60세 미만인 경우, 보상은 6년 동안 매년 지급되며, 60세 이상인 경우에는 지급 기간이 다르게 설정된다.
이 계획은 회사의 장기 보상 정책에 따라 조정될 수 있으며, 모든 보상 지급은 회사의 재정 상태에 따라 달라질 수 있다.이 계획의 모든 조항은 델라웨어 주의 법률에 따라 해석되고 적용된다.
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