7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 4월 6일, 애드트랜은 토마스 스탠턴(Thomas R. Stanton) 사장, CEO 및 회장과의 고용 계약에 대한 두 번째 수정안을 체결했다.이 수정안은 이사회와 보상위원회의 추천을 받아 승인됐다.
수정안의 주요 내용은 연간 성과 주식 수여 개념을 제거하고, 장기 재무 계획 성과 주식 수여의 성과 목표를 조정하는 것이다.
성과 목표는 애드트랜의 조정 EBIT(세전 이자 및 세금 전 이익)와 관련된 기준으로 설정되며, 주주 총 수익률에 따라 조정될 수 있다.
또한, 수정안은 스탠턴 CEO가 고용 계약 기간 동안 받을 수 있는 RSU(제한 주식 단위)의 예상 가치와 장기 재무 계획 PSUs의 예상 목표 수를 조정한다.
2026년 4월 1일, 보상위원회는 스탠턴 CEO와 제임스 D. 윌슨(Chief Revenue Officer), 팀 산토(Chief Financial Officer)에게 장기 재무 계획 PSUs를 승인했다.
이 성과 주식의 성과 목표는 2026년 1월 1일부터 2028년 12월 31일까지의 조정 EBIT에 기반하며, 주주 총 수익률에 따라 조정될 수 있다.
보상위원회는 스탠턴 CEO에게 170,723주, 윌슨에게 24,908주, 산토에게 28,252주를 각각 수여하기로 결정했다.
애드트랜은 2026년 후반에 크리스토프 글링겐(Chief Technology Officer)에게 유사한 장기 재무 계획 PSUs를 수여할 예정이다.보상위원회는 향후 연간 성과 주식 수여를 하지 않기로 결정했다.
장기 재무 계획 PSUs의 성과 목표는 조정 EBIT을 기준으로 하며, 성과 기간 종료 시점에 달성된 목표에 따라 결정된다.성과 목표는 다음과 같은 기준으로 설정된다.
75% 달성 시 조정 EBIT이 [***]일 경우 50%의 목표 수여, 100% 달성 시 [***]일 경우 100%의 목표 수여, 110% 달성 시 [***]일 경우 125%의 목표 수여, 120% 달성 시 [***] 이상일 경우 150%의 목표 수여가 이루어진다.
또한, 주주 총 수익률에 따라 성과 주식 수여가 조정될 수 있으며, 30번째 백분위수 이하일 경우 20% 감소, 55번째 백분위수일 경우 변화 없음, 80번째 백분위수 이상일 경우 20% 증가하는 방식으로 조정된다.
애드트랜의 현재 재무 상태는 조정 EBIT 목표 달성 여부에 따라 성과 주식 수여가 결정되며, 이는 향후 주가에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.
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