8일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 4월 7일, 밀러 인더스트리스의 보상 위원회는 제3차 개정 및 재작성된 퇴직 보호 계획(이하 '개정 계획')을 승인했다.
이 계획은 회사의 제2차 개정 및 재작성된 통제 변경 퇴직 계획(이하 '이전 계획')을 수정하고 대체하는 내용이다.
개정 계획은 참가자의 연간 보너스의 주식 부분을 퇴직 수당 계산에서 제외하는 변경 사항을 포함하고 있다.이 외에는 이전 계획의 모든 실질적인 측면은 변경되지 않았다.
개정 계획의 요약은 완전한 내용을 담고 있지 않으며, 여기에는 개정 계획의 전체 텍스트가 포함되어 있다.
이 문서의 부록 10.1에는 밀러 인더스트리스, 제3차 개정 및 재작성된 퇴직 보호 계획의 세부 사항이 포함되어 있다.
이 계획은 특정 경영진이 회사와의 고용이 특정 상황에서 종료될 경우 적절한 보호를 제공하는 것을 목표로 하고 있으며, 2023년 4월 11일에 발효됐다.
2024년 11월 11일에는 통제 변경 또는 특정 고용 종료 시 참가자에게 퇴직 수당을 제공하기 위해 계획이 수정됐다.
2026년 3월 2일에는 통제 변경과 관련된 퇴직 수당을 더 이상 제공하지 않도록 계획이 수정됐다.
2026년 4월 7일에는 퇴직 수당 계산에서 참가자의 연간 보너스의 주식 부분을 제거하는 현재 형태로 계획이 개정됐다.따라서 계획의 이름도 '밀러 인더스트리스, 퇴직 보호 계획'으로 변경됐다.이 계획에 따라 제공되는 혜택은 자격 종료가 발생해야만 제공된다.
부록 10.1의 내용에 따르면, 퇴직 수당은 참가자의 기본 급여와 연간 보너스의 합계에 참가자의 계층 수준 배수를 곱한 금액으로 지급된다.이 금액은 자격 종료일로부터 60일 이내에 일시불로 지급된다.또한, 모든 미결제 주식 기반 보상은 자격 종료일 직전의 날짜에 즉시 전액 지급된다.
이 계획은 ERISA의 규정에 따라 '퇴직 수당 계획'으로 간주되며, 특정 고위 경영진을 위한 혜택을 제공하기 위해 주로 유지되는 비자금 계획으로서의 면제를 받을 수 있도록 설계됐다.
현재 밀러 인더스트리스의 재무 상태는 안정적이며, 퇴직 수당 지급을 위한 충분한 자금을 보유하고 있다.
이 계획은 회사의 고용주와 참가자 간의 법적 권리와 의무를 명확히 하며, 퇴직 수당 지급에 대한 조건을 명시하고 있다.
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