15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 4월 15일, 넥스트디케이드가 이사회 의장 겸 CEO인 매튜 샤츠만과 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다.
이 계약은 2017년 9월 8일에 체결된 이전 고용 계약을 대체하며, 즉시 효력을 발생한다.계약의 초기 기간은 2029년 4월 15일까지이며, 회사 또는 샤츠만이 갱신하지 않겠다.서면 통지를 최소 90일 전에 제공하지 않는 한 자동으로 1년 연장된다.
계약서에 명시된 연간 기본 급여는 100만 달러이며, 회사 이사회의 재량에 따라 인상될 수 있다.
샤츠만은 기본 급여의 130%를 목표로 하는 연간 보너스를 받을 자격이 있으며, 이는 이사회의 성과 목표 달성에 따라 달라질 수 있다.
또한, 샤츠만은 회사의 포괄적 인센티브 계획에 따라 이사회가 결정하는 금액의 장기 인센티브 보상도 받을 수 있다.
계약은 샤츠만이 건강 보험, 장애 보험 및 기타 일반적인 직원 혜택을 받을 자격이 있음을 명시하고 있다.
만약 회사가 샤츠만의 고용을 정당한 사유 없이 종료하거나, 샤츠만이 정당한 사유로 자발적으로 고용을 종료할 경우, 샤츠만은 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다.
첫째, 현재 기본 급여의 24개월 분, 둘째, 현재 연간 목표 보너스의 200%, 셋째, 계약 종료 연도의 목표 보너스의 비례 배분, 넷째, 회사의 복리후생 계획에 따른 24개월의 보험료 총액에 해당하는 일시금 지급. 그러나 회사가 샤츠만의 고용을 정당한 사유 없이 종료하거나, 샤츠만이 정당한 사유로 자발적으로 고용을 종료하는 경우, 만약 이 사건이 통제 변경 후 24개월 이내에 발생할 경우, 샤츠만은 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다.
첫째, 현재 기본 급여의 36개월 분, 둘째, 현재 연간 목표 보너스의 300%, 셋째, 계약 종료 연도의 목표 보너스의 비례 배분, 넷째, 회사의 복리후생 계획에 따른 36개월의 보험료 총액에 해당하는 일시금 지급, 다섯째, 성과 기반 주식 보상의 가속화된 권리 행사. 위에서 언급한 퇴직금 및 혜택은 회사에 대한 청구권 포기의 서명에 따라 달라진다.
샤츠만의 계약은 일반적인 비경쟁 및 비유인 조항과 기밀 정보 처리에 관한 조항도 포함하고 있다.1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.날짜: 2026년 4월 15일
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