16일 미국 증권거래위원회에 따르면 마쉬 앤 맥레넌 컴퍼니스, 2020 인센티브 및 주식 보상 계획(이하 "계획")에 따라 귀하에게 수여된 제한 주식 단위 수여(이하 "수여")는 아래 II.A.1.에 설명된 대로 귀하의 수락을 조건으로 합니다.
수여의 유형, 수여에 포함된 마쉬의 보통주 수, 수여를 수락하거나 거부하는 방법 및 수여를 수락하는 마감일은 경영진 보상팀 및/또는 회사의 주식 계획 서비스 제공자가 귀하에게 제공할 것입니다.
수여는 또한 본 문서(이하 "조건")에 명시된 조건과 국가별 통지서(이하 "국가별 통지서")에 명시된 추가 조건의 적용을 받습니다.[날짜]에 작성된 안내서에는 계획에 대한 중요한 정보가 설명되어 있습니다.조건, 국가별 통지서 및 계획은 본 문서에서 "수여 문서"로 지칭됩니다.여기서 "보통주"는 마쉬의 보통주를 의미합니다.조건에서 사용되는 대문자 용어는 V. 섹션에서 정의됩니다.
II. 수여 A. 일반. 1. 수여 수락. 이 수여의 부여는 귀하가 경영진 보상팀 및/또는 회사의 주식 계획 서비스 제공자가 지정한 날짜와 방식으로 이 조건, 국가별 통지서 및 제약 조항 계약(이하 "제약 조항 계약")을 수락하는 것을 조건으로 합니다.
귀하가 수여를 거부하거나 위의 문서들을 마감일까지 수락하지 않으면 수여는 수여일에 취소됩니다. 2. 수여 보유자의 권리. 수여의 조건이 충족되고 현금 또는 보통주가 귀하에게 전달될 때까지 귀하는 마쉬의 일반 무담보 채권자의 권리만을 가집니다.
보통주가 귀하에게 전달될 때까지 귀하는 해당 주식에 대한 소유권을 가지지 않습니다(예: 단위는 주식 옵션 행사에 대한 지불로 사용될 수 없으며, 양도 또는 할당할 수 없으며, 투표권이 없습니다). 3. 제약 조항 계약. II.A.1.에 설명된 대로, 수여를 수락하기 위해서는 마쉬가 정한 형식의 제약 조항 계약이 필요하며, 귀하는 수여가 III. 섹션에 설명된 특정 고용 사건에 따라 유효하기 위해 제약 조항 계약을 실행하거나 재확인해야 하며, 귀하가 회사에 고용되어 있든 아니든 수여가 귀하에게 분배되기 위해 제약 조항 계약을 준수해야 합니다.
제약 조항 계약을 회사가 지정한 날짜까지 제때 실행하지 않거나 III.G.1. 또는 2.에 설명된 대로 제약 조항 계약을 준수하지 않으면 수여에 대한 모든 권리, 소유권 및 이익이 취소되거나 몰수됩니다. B. 제한 주식 단위. 1. 일반. 제한 주식 단위(이하 "주식 단위")는 귀하에게 수여 문서의 조건에 따라 주식 한 주를 전달(또는 전달하도록 요구)하겠다고 약속합니다.
무담보 및 무담보 약속을 나타냅니다. 2. 베스팅. 귀하의 지속적인 고용을 조건으로, 주식 단위의 33-1/3%는 [날짜]에 베스트됩니다.각 주식 단위가 베스트되는 날짜는 "예정 베스팅 날짜"입니다.
귀하의 고용 종료, 영구 장애 발생(정의는 V. 섹션 참조) 또는 예정 베스팅 날짜 이전에 발생하는 통제 변경(정의는 계획 참조) 시, 귀하의 권리는 III. 또는 IV. 섹션에 따라 결정됩니다.
3. 배당금 등가물. 수여에 포함된 각 주식 단위에 대해, 수여가 진행되는 동안 발생하는 배당금 지급(있는 경우)과 동일한 금액(이하 "배당금 등가물")이 발생합니다.배당금 등가물은 주식 단위가 베스트될 때 베스트됩니다.
주식 단위가 베스트되지 않거나 취소되거나 몰수되는 경우 추가 배당금 등가물은 발생하지 않습니다. 4. 배달. a. 수여에 포함된 주식 단위에 대한 주식은 예정 베스팅 날짜 이후 가능한 한 빨리 귀하에게 전달되며, 예정 베스팅 날짜 이후 60일 이내에 이루어져야 합니다. b. 베스트된 배당금 등가물의 가치는 예정 베스팅 날짜 이후 가능한 한 빨리 귀하에게 현금으로 전달되며, 예정 베스팅 날짜 이후 60일 이내에 이루어져야 합니다.
c. 주식 및/또는 현금 또는 기타 자산의 배달은 II.C. 섹션에 설명된 세금 의무의 충족 또는 원천징수에 따라 달라집니다. d. 귀하의 사망 후 배달되는 주식 및/또는 현금 또는 기타 자산은 귀하의 권리가 유언 또는 상속법에 따라 이전되는 사람에게 전달되며, 이러한 배달은 수여에 대한 마쉬 및 그 자회사 또는 계열사의 의무를 완전히 면제합니다. e. 그 외에도, 미국 연방 소득세의 적용을 받는 특정 수여 수령자에 대한 추가 배달 규칙은 III.I. 섹션에 반영됩니다.
수여의 세금 처리에 대한 자세한 정보는 개인 세무 고문과 상담하는 것이 좋습니다. 2. 미국 직원. 주식 단위 또는 배당금 등가물이 베스트될 때 법에 따라 원천징수해야 하는 세금이 있습니다.
주식 단위 또는 배당금 등가물에 대한 현금이 귀하에게 전달될 때 법에 따라 원천징수해야 하는 세금이 있습니다.
마쉬는 세금 원천징수 의무를 충족하기 위해 필요한 만큼의 전체 주식, 현금 또는 기타 자산을 보유합니다. 3. 비미국 직원. 대부분의 국가에서 주식 단위 또는 배당금 등가물의 가치는 부여일에 과세되지 않습니다.
주식 단위 또는 배당금 등가물의 가치가 부여일에 과세되지 않는 경우, 대부분의 국가에서 주식 단위가 베스트될 때 또는 배당금 등가물에 대한 현금이 전달될 때 과세됩니다. b. 원천징수. 마쉬 및/또는 귀하의 고용주는 귀하에게 지급될 수 있는 세금 관련 항목을 충족하기 위해 수여 및 기타 보상에서 원천징수할 수 있는 권한을 가집니다.
III. 고용 사건 A. 사망. 귀하의 고용이 사망으로 종료되는 경우, 해당 날짜에 미베스트된 모든 주식 단위는 완전히 베스트되며, 60일 이내에 배달됩니다. B. 영구 장애. 영구 장애가 발생하면 미베스트된 모든 주식 단위는 예정 베스팅 날짜까지 남아 있으며, 가능한 한 빨리 배달됩니다. C. 귀하의 종료 – 연령 및 서비스 처리. 귀하가 연령 및 서비스 기준을 충족한 경우, 종료 시 미베스트된 주식 단위의 비율이 남아 있으며, 예정 베스팅 날짜 이후 가능한 한 빨리 배달됩니다.
D. 회사에 의한 종료. 회사가 귀하의 고용을 종료하는 경우, 미베스트된 주식 단위의 비율이 남아 있으며, 예정 베스팅 날짜 이후 가능한 한 빨리 배달됩니다. E. 기타 종료. 기타 종료의 경우, 수여의 모든 권리, 소유권 및 이익은 종료일에 취소됩니다. F. 종료일. 종료일은 귀하의 마지막 근무일로 간주됩니다. G. 수여의 남아 있는 권리. 영구 장애 발생 시, 귀하는 제약 조항 계약을 실행해야 하며, 이를 준수하지 않을 경우 수여의 모든 권리가 취소됩니다.
IV. 통제 변경 조항 A. 통제 변경 발생 시, 수여는 계속 베스트되며, 귀하의 고용 종료 시 미베스트된 주식 단위는 남아 있으며, 예정 베스팅 날짜 이후 가능한 한 빨리 배달됩니다. B. 귀하의 고용 종료 시, 면책 및 해제 계약을 실행해야 하며, 이를 준수하지 않을 경우 수여의 모든 권리가 취소됩니다. V. 정의 A. "연령 및 서비스 기준"은 귀하가 최소 62세 이상이며, 회사에서 최소 5년의 근무를 의미합니다.B. "원인"은 귀하의 직무를 수행하지 않거나 회사 정책을 위반하는 것을 의미합니다.C. "변경 통제"는 계획에 정의된 대로 합니다.D. "회사"는 마쉬 또는 그 자회사 또는 계열사를 의미합니다.E. "고용 관련 조치"는 해제 및/또는 제약 조항의 실행을 의미합니다.F. "좋은 이유"는 귀하의 동의 없이 발생하는 사건을 의미합니다.G. "영구 장애"는 귀하가 장기 장애 계획에 따라 활동을 수행할 수 없음을 의미합니다.H. "세금 관련 항목"은 계획에서 정의된 대로 합니다.
VI. 추가 조항 A. 일반 조항 1. 관리 규칙. 수여는 위원회가 정하는 추가 관리 규정의 적용을 받습니다. 2. 수정. 위원회는 수여의 조건을 수정할 수 있는 권한을 가집니다. 3. 제한. 수여의 지급은 보장되지 않으며, 귀하는 수여로 인해 마쉬의 특정 자산에 대한 권리를 가지지 않습니다. 4. 취소 또는 환급. 마쉬는 수여의 미베스트 부분을 취소하거나 환급할 수 있는 권한을 가집니다.5. 준거법; 관할권 선택. 수여는 델라웨어 주법의 적용을 받습니다.
조항의 포기로 간주되지 않습니다. 9. 수여 자격. 수여를 받기 위해서는 수여 기준을 충족해야 합니다. B. 미국 외의 추가 조항 1. 전달 변경. 마쉬는 법적, 규제 또는 세금 문제로 인해 수여의 전달 방식을 변경할 수 있습니다. 2. 수정 및 변경. 위원회는 수여의 조건을 수정할 수 있는 권한을 가집니다.
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